ทรัพยากรมนุษย์

จตุจักร, กรุงเทพมหานคร, ไทย

Job Responsibility

1. ศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการปรับปรุงผังโครงสร้างสำนักงาน ตำแหน่ง และผู้ปฏิบัติงาน รวมถึงการวิเคราะห์อัตรากำลังให้สอดคล้องกับนโยบายงานทรัพยากรบุคคล 2. ประสานงาน ร่วมจัดทำ และทบทวน Job Role ของกลุ่มงาน FSR ให้เป็นปัจจุบัน3. วิเคราะห์ตำแหน่งงานตามใบขออัตรากำลัง เพื่อคัดเลือกช่องทางในการลงประกาศรับสมัครงาน และคัดเลือกใบสมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสอดคล้องตาม Job Role ที่กำหนดไว้4. สัมภาษณ์ คัดกรองผู้สมัคร (Short list) และนัดหมายผู้สมัคร คณะกรรมการสัมภาษณ์ และร่วมเป็นคณะกรรมการสัมภาษณ์ เพื่อคัดเลือกผู้สมัคร (Target Selection) ที่มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงาน5. การจัดเตรียมสถานที่ จัดทำ และสอบทานเอกสารประกอบการสัมภาษณ์ซึ่งเป็นความลับ6. ติดตามผลประเมิน และสรุปผลการสัมภาษณ์ เพื่อพิจารณาเปรียบเทียบผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์ที่บริษัทกำหนดไว้ และคำนวณอัตราค่าตอบแทน (Remuneration) จากคุณสมบัติตามเกณฑ์ของบริษัทที่กำหนด7. ประสานงานปฐมนิเทศส่วนกลางและดำเนินการปฐมนิเทศเบื้องต้น และแนะนำพนักงานใหม่พร้อมส่งตัวให้กับต้นสังกัด8. ร่วมดำเนินการจัดทำแผน On the Job Training และแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan) และติดตามการดำเนินการ รวมถึงการประเมินผล เพื่อพัฒนาแผนต่อไป9. ร่วมสนับสนุนงานด้านการพัฒนาบุคลากร การเติบโตในหน้าที่การงานของพนักงาน รวมทั้งการคัดเลือกผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession planning), Employee Development, Career planning, High Performance Management ของหน่วยงานที่รับผิดชอบ10. ประสานงาน ติดตาม และดำเนินการในการประเมินผลการทดลองงาน บรรจุ การประเมินการปฏิบัติงานประจำปี (Performance appraisal) แต่งตั้ง โอน ย้าย เลื่อน/ปรับตำแหน่ง/ระดับ11. สำรวจ ประเมินและร่วมออกแบบแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานที่รับผิดชอบ12. วางแผนการสื่อสาร ประสานงาน และสนับสนุนงานกิจกรรมและส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีกับพนักงาน13. สนับสนุนและให้คำแนะนำส่วนงานบริหารความก้าวหน้าในสายอาชีพ และร่วมติดตามประเมินผลการดำเนินโครงการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล14. ดำเนินงาน ประสานงาน และติดตามความคืบหน้าของแผนพัฒนาระบบบริหารและระบบพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกลุ่มงาน FSR ตามแผนงานและนโยบายที่กำหนด

Job Qualification

- ปริญญาตรี ด้าน บริหาร/พัฒนาทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง- มีประสบการณ์ในงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป