Job Responsibility

• สรรหา ตรวจสอบใบขอว่าจ้างพนักงาน และจัดเตรียมเอกสาร ประกาศต่างๆที่ใช้สำหรับการสรรหาบุคลากร
• ติดต่อประสานงานกับแหล่งหรือช่องทางการสรรหาบุคลากรด้วยวิธีการต่างๆ เช่น สนง.จัดหางาน/บริษัทให้บริการโฆษณาประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานที่เปิดรับ
• สัมภาษณ์ และคัดเลือก ติดต่อนัดหมายผู้สัมภาษณ์งานและผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์ตามวัน เวลาที่กำหนด
• สัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรด้วยวิธีการที่กำหนด เช่น แบบทดสอบต่างๆ เพื่อคัดสรรผู้สมัครงานในเบื้องต้น
• ว่าจ้าง ดำเนินการจัดทำเอกสารเพื่อการอนุมัติจ้างงาน
• ติดต่อนัดหมายผู้สมัครงานที่ได้รับการคัดเลือกเข้ามาเริ่มงานตามวันเวลาที่กำหนด
• ทดลองงาน ติดตามเอกสารการประเมินผลการทดลองงาน
• บรรจุ จัดทำเอกสารบรรจุเป็นพนักงาน
• Manpower Report จัดทำรายงานข้อมูลด้านกำลังพลประจำสัปดาห์/เดือน/ปี
• ลาออก/ Exit Interview จัดทำรายงานข้อมูลการลาออก-การพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัทประจำสัปดาห์/เดือน/ปี

Job Qualification

• มีประสบการณ์ 2-3 ปีด้านบริหารทรัพยากรบุคคล
• มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากร
• ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำนักงานทั่วไป (MS Office) เป็นประจำ