ทรัพยากรมนุษย์

ห้วยขวาง, กรุงเทพมหานคร, ไทย

Job Responsibility

- วางแผนและบริหารอัตรากำลังร่วมกับผู้บริหารของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ให้สอดคล้องกับทิศทางการดำเนินการของธุรกิจ ตามแผนกลยุทธิ์ทั้งระยะสั้นและระยาว- ร่วมกับ BU ในการปรับเปลี่ยนโครงสร้าง / กระบวนการทำงาน ตามแผนกการดำเนินงานของธุรกิจ และปรับปรุง JD / KPI ของแต่ละตำแหน่งงาน หากมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้าง/กระบวนการทำงาน- บริหารจัดการอัตรากำลังคนที่เหมาะสมตามความต้องการ รวมทั้งเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรของหน่วยงาน และควบคุมงบประมาณด้านบุคลากรให้เป็นไปตามนโยบายทำกำหนด- สร้างความเข้าใจและให้คำปรึกษาด้านนโยบาย กฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน และกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลต่างๆให้กับผู้บริหารและพนักงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบ- บริหารจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์ของหน่วยงานที่รับผิดชอบ เพื่อสนับสนุนหน่วยงานด้านการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวกับด้านการบริหารบุคลากร อันเกี่ยวกับระเบียบสวัสดิการ ข้อบังคับการทำงาน รวมถึงความเป็นอยู่ / สภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงาน เสนอวิธีการ/แนวทางแก้ไขปัญหา รวมทั้งนำข้อหารือ/ ข้อเสนอแนะ / ปัญหาจากหัวหน้างาน / พนักงาน แจ้งให้ผู้บริหารสายงานธุรกิจทราบ และนำประเด็นปัญหาเข้าหารือเพื่อหาข้อสรุปภายใต้กรอบนโยบายและกลยุทธการดำเนินการของฝ่ายบุคคล- ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจอันดี ระหว่างลูกจ้าง ฝ่ายจัดการ ฝ่ายบริหาร รวมทั้งสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน โดยจัดให้มีระบบสื่อสารที่ดี และกิจกรรมเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่พนักงาน- วางแผนและดำเนินการด้านการพัฒนาทักษะ ความรู้ความสามารถ ของพนักงาน เพื่อสร้างการเติบโตในหน้าที่การงาน รวมทั้งการคัดเลือกผู้สืบทอดตำแหน่ง และการบริหารพนักงานที่มีศักยภาพ (Employee Development, Career planning, Succession planning, Talent) ของหน่วยงานที่รับผิดชอบ

Job Qualification

- ปริญญาตรี /โท สาขาทรัพยากรบุคคล หรือ สาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง - มีประสบการณ์ด้านบริหารทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 8 ปี ขึ้นไป- ผ่านการเป็นผู้บังคับบัญชาระดับหัวหน้างานขององค์กรขนาดใหญ่ไม่น้อยกว่า 5 ปี- มีความเป็นผู้นำ- มีความคิด ริเริ่มสร้างสรรค์- มีทักษะในการประสานงาน และการสื่อสารที่ดี - สามารถทำงานภายใต้ภาวะกดดัน และแก้ไขปัญหาได้ดี- สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับดี