Roles & Responsibilities:

  • Design and establish succession plan, talent management and career-based development concept to align with business strategic directions.
  • Collaborate with senior management to understand future leadership needs and competencies.
  • Develop competency model to fit with business strategic directions and career path based on organization design and operating model.
  • Design and develop career path within each job family based on job, competency and business requirements analysis.
  • Consolidate and facilitate the calibration of competency and career path for each job family across business units and ThaiBev groups
  • Integrate competency, career path, IDP and learning concept 70:20:10 to serve career-based development concept throughout the organization.
  • Communicate integrated concept of competency, career path, IDP and learning concept 70:20:10 to all stakeholders with efficiency and effectiveness.
  • Initiate ideas and implementation for promoting career-based development concept in the organization.
  • Oversee and advice career path concept through competency assessment, success profile and IDP.
  • Monitor and Follow Up career path implementation and provide recommendation to get the most effective results in business and employee engagement.
  • Explore and research new/future competency and career concept to align with targeted business results by consider all factors affect.

Desired Skills and Experience :-

  • Bachelor’s or Master Degree in OD, Human Resource Management, Political Sciences, Organizational Psychology or related fields.
  • Experienced at least 4-6 years in talent management, succession planning, or a related HR role. (OD will be a plus)
  • Systematic and strong analytical thinking and project management skills.
  • Interpersonal skill
  • Be able to work independently
  • Attentive and Commitment to assignments
  • Results Driven and work well under pressure and time constraint

Work Location: ThaiBev Quarter (TBQ), Klongtoey

Contact Information :-


Office of Human Capital

THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED

ThaiBev Quarter, Klongtoey , Bangkok

ประสบการณ์ที่จำเป็น
  • ไม่ระบุประสบการณ์ขั้นต่ำ
เงินเดือน
  • สามารถต่อรองได้
สายงาน
  • บริหารทรัพยากรบุคคล
ประเภทงาน
  • งานประจำ

เกี่ยวกับบริษัท

จำนวนพนักงาน:50000 คน
ประเภทบริษัท:อาหารและเครื่องดื่ม / บริการจัดเลี้ยง
ที่ตั้งบริษัท:กรุงเทพ
เว็บไซต์:www.thaibev.com
ก่อตั้งเมื่อปี:2003
คะแนน:4.5/5

บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) ("ไทยเบฟ") ก่อตั้งขึ้นในประเทศไทยในปี 2546 โดยมีจุดประสงค์เพื่อรวมกิจการที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจเบียร์และสุราชั้นนำของไทยที่เป็นของผู้ถือหุ้นและผู้ร่วมทุนรายอื่นๆ เข้ามาเป็นกลุ่มบริษัท ต่อมาในปี 2549 ไทยเบฟได้จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์สิงค ...

อ่านต่อ

ร่วมงานกับเรา:

Limitless Opportunities.. We believe ... in human potentials for greatness We believe ... challenges make people grow We believe ... by developing others, we grow ourselves Career: ThaiBev offers the opportunities to reach your highest potentials Because we believe in everyone's potentials, T ...

อ่านต่อ

เขตที่ตั้งที่ทำงาน: คลองเตย
สำนักงานใหญ่: 14 ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงจอมพล เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร 10900
Display map
ที่ WorkVenture เราให้มูลเชิงเกี่ยวกับบริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) โดยมีข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ตั้งแต่ภาพบรรยากาศการทำงาน รูปถ่ายของทีมงาน ไปจนถึงรีวิวเชิงลึกของการทำงานที่นั่น ซึ่งข้อมูลทุกอย่างบนหน้าของบริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) มีพนักงานที่กำลังทำงานที่บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) หรือเคยทำงานที่นั่นจริงๆ เป็นคนให้ข้อมูลจริงสมัครงาน เซ็นทรัลเรสเตอรองส์สมัครงาน โซเวอร์ เอเชีย แปซิฟิกสมัครงาน วินด์ เอนเนอร์ยี่ โฮลดิ้ง จำกัดสมัครงาน วัตสัน