ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Human Resources Development, Human Resource Management, Good Communication Skills

ประเภทงาน:

งานประจำ

• พัฒนาบุคลากร เพื่อสนับสนุนกลยุทธ์และความต่อเนื่องในการดำเนินธุรกิจขององค์กร จัดทำแผนอบรมรายบุคคลและควบคุมการสร้างผู้นำอนาคต.
• ฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ที่กำหนดไว้ตาม Roadmap ไปใช้ในสร้างออกแบบหลักสูตร/กิจกรรมพัฒนาต่างๆ และรายงานผลการนำไปปฏิบัติให้ผู้บังคับบัญชาทราบ.
• ดูแลการจัดทำรายงานฝึกอบรม ประสานงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และฐานข้อมูลในระบบ HRIS ให้ถูกต้องสำหรับการออกรายงาน.
• สื่อสารนโยบายด้านการวางแผนพัฒนาบุคคลกรตามเส้นทางสายอาชีพ (Career base) การวางแผนสืบทอดตำแหน่งงานให้กับพนักงานใหม่ผ่านการ On boarding Program และดำเนินการจัดการความรู้และพัฒนาระบบการจัดการความรู้ (Knowledge Management) /e-learning System และตรวจสอบองค์ความรู้ต่างๆ ในระบบ KM/e-learning system.
• สื่อสารภายในองค์กร เพื่อสร้างความเข้าใจ ความสัมพันธ์อันดีระหว่างองค์กรและพนักงาน.
• อายุไม่เกิน 35-40 ปี.
• การศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาวิชาทรัพยากรบุคคล,จิตวิทยาอุตสาหรรมและองค์กร,บริหารธุรกิจ,พัฒนาองค์กร หรือ สาขาวิชาอื่นที่เกี่ยวข้อง.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Business Development, Data Analysis, Big Data, Research, Negotiation, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• มองหาลู่ทางทำธุรกิจ วิเคราะห์ข้อมูลสำหรับทำแผนการพัฒนาธุรกิจทั้งในปัจจุบันและอนาคต.
• ดูแล ติดตาม และผลักดันการดำเนินการตามแผนเป็นไปตามที่กำหนด.
• ศึกษา วิเคราะห์ปรับปรุงและพัฒนาผลิตภัณฑ์ต่างๆ รวมถึงการสร้างนวัตกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัท.
• ศึกษาความเป็นไปได้ในการดำเนินธุรกิจในรูปแบบต่างๆ แสวงหาโอกาส พันธมิตรทางธุรกิจ.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารธุรกิจ การวางแผนการเงินและการลงทุน ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ การตลาดดิจิทัล คอมพิวเตอร์ธุรกิจ การบัญชี ธุรกิจระหว่างประเทศ เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ การเงิน การพัฒนาและวางแผนงาน.
• มีประสบการณ์ทำงานด้านการพัฒนาธุรกิจ การวิเคราะห์โครงการ ออกแบบและวางแผนโครงการ วิเคราะห์ความเป็นไปได้ของโครงการ วิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ดิจิทัล.
• มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษเป็นอย่างดี (การสื่อสาร การอ่าน และการเขียน).
• มีความสามารถใช้คอมพิวเตอร์ Microsoft Office เป็นอย่างดี และ มีความเข้าใจการจัดทำฐานข้อมูลและข้อมูล Big Data.
• มีทักษะและความเชี่ยวชาญในด้านจัดทำและวางแผนงาน การออกแบบและพัฒนาธุรกิจ การวิเคราะห์ความเป็นไปได้ทางธุรกิจ และการเงินเบื้องต้น.
• ทักษะการคิดวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์ Critical Thinking สามารถบริหารจัดการงานที่ซับซ้อน วิเคราะห์ปัญหาเชิงลึก และปฏิบัติงานภายใต้ความกดดันได้เป็นอย่างดี.
• มีความเป็นผู้นำ เรียนรู้เร็ว ทำงานเชิงรุก Multi Skill มีทักษะการติดต่อประสานงาน การเจรจาต่อรอง การตัดสินใจ และการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า.
• มีมนุษยสัมพันธ์ดี ใจรักบริการ มีความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวได้เร็ว สามารถประสานงานและทำงานร่วมกับผู้อื่นได้.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Recruitment, Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Plan and implement campus recruitment and scholarship and internship program.
• Co-work with HRD for talent program.
• Conduct assessment tools and screening interview.
• Prepare employment documentation and keep update database (HRIS and Dashboard).
• At least Bachelor's degree in related field.
• Min. 3 - 5 years of HR experiences in recruitment.
• Good personality with strong interpersonal and communication skills.
• Strong IT skills, particularly, MS Excel (pivot, analysis), Power Point and Word responsibility.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resources Development, Microsoft Office, Data Analysis

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design and implement project/programs, and initiatives to enhance employee engagement, performance, and productivity.
• Career development,JD and JE FTE, Incentivization program,Competency model.
• Collaborate with senior leadership to identify and address organizational gaps, opportunities, and challenges, and develop appropriate interventions.
• Bachelor or Master Degree in HR, Political Science, Industrial Psychology, or related field.
• Min.3 years experience in OD projects.
• Solid background in Human Resources Development /OD tools and activity management.
• Proficiency in Microsoft Office.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Negotiation, Finance, Legal, Own Transportation and Driving Licence

ประเภทงาน:

งานประจำ

• พิจารณาและวิเคราะห์ความเป็นไปได้ของการปรับโครงสร้างหนี้ด้วยการ ประเมินศักยภาพของลูกหนี้ เจรจาประนอมหนี้.
• ติดตามการรับชำระหนี้ให้เป็นไปตามเงื่อนไข.
• บริหารและจัดการทรัพย์.
• สำรวจ ตรวจสอบ และประเมินราคาทรัพย์สิน.
• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อรวบรวมข้อมูล จัดทำเอกสารสำคัญ นิติกรรมสัญญา หรือประสานงานกรณีลูกหนี้.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขานิติศาสตร์,เศรษฐศาสตร์,การเงิน,บัญชี,บริหารธุรกิจ.
• มีประสบการณ์ด้านสินเชื่อ, ประนอมหนี้,ปรับโครงสร้างหนี้,จัดการหนี้ NPLs.
• มีความรู้เกี่ยวกับข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องการปรับปรุงโครงสร้างหนี้.
• มีทักษะด้านการประสานงาน และทักษะในการเจรจาต่อรอง.
• สามารถใช้โปรแกรม MS Office (Word,Excel,Power point) ได้เป็นอย่างดี.
• สามารถขับรถยนต์ และทำงานนอกสถานที่ได้.
• ยินดีรับพิจารณานักศึกษาจบใหม่.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Power BI, Human Resource Management, Excel, Data Analysis

ประเภทงาน:

งานประจำ

• บริหารจัดการข้อมูลด้าน HR และข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• งาน Project อื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• อายุไม่เกิน 30 ปี.
• การศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป (ด้านการบริหารจัดการข้อมูล HR หรือข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้อง).
• สามารถใช้โปรแกรม Power BI และโปรแกรม Microsoft Excel ได้ในระดับดีมาก (หากมีใบรับรองจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ).
• มีทักษะในการนำเสนอข้อมูลได้อย่างเข้าใจ.
• มีประสบการณ์ในการออกแบบ Dashboard / Report เพื่อวิเคราะห์ข้อมูล.
• สามารถเริ่มงานได้ทันที จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Legal, Finance, Negotiation, Own Transportation and Driving Licence, Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ประนอมหนี้ ตรวจเคลมเอกสาร และโอนสิทธิการรับจำนอง ณ สนง.ที่ดิน.
• เจรจาปรับปรุงโครงสร้างหนี้กับลูกหนี้,ผ่อนชำระ,ปิดบัญชี (ไถ่ถอนจำนอง ที่ที่ดิน).
• ส่งดำเนินคดี หรือยึดทรัพย์.
• ประเมินราคาทรัพย์สิน.
• ดูแลการขายทอดตลาด ตลอดจนซื้อทรัพย์ โอนกรรมสิทธิ์ จนถึงจัดทำบัญชีฯ.
• จ่าย และรับเงินจากบังคับคดี - สืบทรัพย์ คัดทร. ตัดหนี้สูญตามนโยบายบริษัท.
• อายุไม่เกิน 35 ปี.
• การศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาวิชานิติศาสตร์ กฎหมายหรือ สาขาวิชาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณอย่างน้อย 3 ปี ในงานปรับปรุงโครงสร้างหนี้ หรือเคยผ่านงานพัฒนาสินทรัพย์ในธุรกิจ AMC.
• สามารถขับรถยนต์ได้และมีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์.
• มีประสบการณ์ด้านสินเชื่อ (แก้ไขหนี้ ปรับปรุงโครงสร้างหนี้).
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี.
• มีภูมิลำเนาอยู่ในพื้นที่ปฎิบัติงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

ประสบการณ์:

7 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Teaching, Problem Solving, Work Well Under Pressure, High Responsibilities, Good Communication Skills, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• บริหารดูแลทีม Direct Sales สินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัย.
• บริหารและควบคุมการวางแผนกำหนดเป้าหมายการขาย.
• บริหารการทำงานของทีมให้เป็นไปตามกฎระเบียบขององค์กร และกฎระเบียบของธนาคารแห่งประเทศไทย.
• บริหารฐานข้อมูลรวมถึงการบริหารงานยอดขาย เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด.
• วิเคราะห์ปัญหาการทำงานที่มีผลต่อยอดขายพร้อมนำเสนอวิธีการแก้ปัญหา (Solution).
• Coaching และกระตุ้นการทำงานให้กับพนักงานขายที่มียอดขายไม่เป็นไปตามเป้าหมายรายบุคคลและรายทีม.
• ประเมินผลและสรุปรายงานยอดขายเป็นรายวัน,รายเดือน,รายไตรมาส.
• ตรวจสอบการทำงานหรือประเมินปัญหาที่เกิดขึ้น.
• Remark: The Bank requires the verification of criminal records prior consideration for employment to ensure secured and maintain standards of the organization.
• มีประสบการณ์ทางด้านการขายสินเชื่ออย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์ในการบริหารทีมอย่างน้อย 2 ปี.
• มีประสบการณ์ในการสรรหาคน บริหารทีม และสามารถพัฒนาทีม.
• มีทักษะทางด้านการวางแผนงาน และการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีความรู้และความเชี่ยวชาญด้านสินเชื่อมีหลักค้ำประกัน.
• มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี และสามารถดูแล รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า.
• มีรถยนต์ส่วนตัว สามารถนำมาใช้ในการทำงานได้.
• มีใบอนุญาตนายหน้าประกันชีวิต (นช), ใบอนุญาตนายหน้าประกันวินาศภัย (นว).

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Finance, Financial Analysis, Budgeting, Negotiation

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ปฏิบัติงานด้านการรวบรวมและวิเคราะห์ความต้องการ ความเสี่ยงในการลงทุน ความเป็นไปได้/โอกาสในการแข่งขัน วางแผนกลยุทธ์การซื้อ.
• จัดทำและวิเคราะห์ข้อมูลการลงทุนซื้อทรัพย์สินรอการขาย (NPA) เพื่อการบริหารจัดการให้เป็นไปตามนโยบายและเป้าหมายที่กำหนด.
• บริหารจัดการและจำหน่ายหลักทรัพย์ทุกประเภทที่บริษัทถือครอง.
• ชาย / หญิง อายุไม่เกิน 25 ปี.
• การศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาวิชาเศรษฐศาสตร์, การเงิน, บริหารธุรกิจ, บัญชี หรือ สาขาวิชาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีความรู้ด้านสินเชื่อ, สินทรัพย์ด้อยคุณภาพ และทรัพย์สินรอการขายในระบบสถาบันการเงิน.
• มีประสบการณ์ด้านการจัดทำงบประมาณ.
• ประสบการณ์ด้านการเจรจาปรับโครงสร้างหนี้, การประมูลซื้อสินทรัพย์ด้อยคุณภาพ และ / หรือทรัพย์สินรอการขาย (ถ้ามี).
• สามารถใช้โปรแกรม Excel ได้ดี จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Human Resources Development, Analytical Thinking, Good Communication Skills

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Serves as the liaison and spokesperson for the human resource leadership team, providing collaborative guidance and advice on integrated communication strategies to build employee morale, productivity, retention, and policy compliance.
• Takes the lead in the research, development, drafting, publication, and distribution of the employee handbook; conducts informational meetings, training sessions, and other communication forums to explain and discuss human resource policies.
• Implements, conducts, facilitates, and/or analyzes results of employee morale and re ...
• Maintains knowledge of trends, developments, and best practices in employee retention, morale, recognition, productivity, and incentives.
• Promotes and attends special events and functions; promotes and reports on corporate milestones and activities such as company goals and projects; new products or services; community service activities; and new hires, promotions, and retirements.
• Arranges for photography and/or press coverage for special events.
• Performs other related duties as assigned.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Ability to handle confidential and sensitive information.
• Bachelors degree in Human Resources, Communications, Journalism, or related field required; Masters degree preferred.
• Prior experience in a communications role required.