ประสบการณ์:

7 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Market Research, Data Analysis, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• กำหนดแผนประมาณการขาย งบประมาณและส่งเสริมการขายประจำปี พิจารณากำลังคนและประมาณค่าใช้จ่ายต่าง ๆ เพื่อเสนอผู้จัดการภาคการขายพิจารณา.
• กำหนดแนวทางและติดตามการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา เช่น ยอดขาย การกระจาย และกิจกรรมส่งเสริมการขาย รวมทั้งงานที่ได้รับมอบหมายอื่น ๆ ให้เป็นไปตามแนวทางของบริษัท.
• นำแผนงานประจำปีที่ได้รับอนุมัติแล้วไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ทั้งยอดขาย การควบคุมค่าใช้จ่าย และผลกำไร.
• บริหารพื้นที่การขายที่รับผิดชอบร่วมกันหน่วยงานอื่น เช่น ทีมเบียร์ ทีมเครื่องดื่มไม่มีแอลกฮอล์ ทีมช่องทางการจัดจำหน่าย (CVM, MTM).
• สรุปข้อมูลผลประกอบการประจำเดือน (Business Review) เช่น โดยร่วมวางแผนงานร่วมกับเอเย่นต์ เพื่อกำหนดแผนซื้อเข้า-แผนขายออก รวมทั้งกิจกรรมส่งเสริมการขายที่จะเกิดขึ้นในพื้นที่.
• บริหารสต๊อกสินค้าให้เพียงพอต่อการขายของเอเย่นต์ รวมทั้งบริหารอายุสินค้า และหมุนเวียนสินค้าให้กับเอเย่นต์ โดยวางแผนการขนส่งสินค้าให้กับเอเย่นต์.
• เข้าเยี่ยมเอเย่นต์ ซับเอเย่นต์ ร้านค้าปลีกขนาดใหญ่ตามแผนประจำเดือนที่ได้วางแผนไว้ และกระจายสินค้าแต่ละชนิดให้ครบทุกรายการตามนโยบายของบริษัท รวมทั้งติดตามการขายให้เป็นไปตามเป้าหมาย และกำกับดูแลให้เอเย่นต์ปฎิบัติตามแนวทาง และกฎเกณฑ์ของบริษัทอย่างถูกต้อง.
• ปริญญาตรีขึ้นไป ด้านการตลาด บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ด้านการขายสินค้าอุปโภคบริโภคหรืออื่น ๆ อย่างน้อย 7 ปี โดยต้องผ่านการบริหารการขาย และ/หรือ ส่งเสริมการขายสินค้าอุปโภคบริโภค.
• การบริหารจัดการด้านบุคคลากร ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด มีทักษะการวางแผน การจัดการและการวิเคราะห์เป็นอย่างดี.
• มีความคล่องตัวในเรื่องเวลาการปฏิบัติงาน ขับรถยนต์เกียร์ธรรมดาได้.
• มีความเข้าใจในธุรกิจประเภทเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และไม่มีแอลกอฮอล์ สภาพทางการตลาด ช่องทางการจัดจำหน่ายรวมทั้งปัจจัยต่าง ๆ ที่มีอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (stakeholder) ในธุรกิจเครื่องดื่มเป็นอย่างดี.
• มีทักษะและความเข้าใจในการผลักดันยอดขายด้วยกิจกรรมทางการตลาด (Sales Drivers Programs) ในแต่ละช่องทางการจัดจำหน่ายของแต่ละผลิตภัณฑ์ เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าและผู้บริโภค.
• มีความเข้าใจโครงสร้างของระบบการจัดจำหน่ายและปัจจัยกระตุ้นการขาย.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

System Security, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Present technical solutions, and prepare and demonstrate proofs of concepts of the products and solutions for customers.
• Work with the technical team and partner to prepare a solution.
• Maintain technical knowledge across multiple technologies for security.
• Communicate with customers, commercial sales, and project management teams.
• Other tasks as assigned.
• Bachelor s Degree in Computer Science/Engineering or equivalent experience.
• Able to communicate in Thai and English very well.
• At least 3-7 years of experience in Network, Infrastructure, or implementation.
• Understand business processes and able to demonstrate experience in modules such as cyber security.
• Good communication skills & excellent presentation skills.
• Dynamic, initiative, service-mind and result-oriented.

ประสบการณ์:

15 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead a team of HR Business Partners in providing strategic HR support and guidance to business leaders and departments.
• Develop and implement HR programs, policies, and initiatives that align with organizational objectives and promote a positive employee experience.
• Partner with senior leadership to assess and address organizational needs related to talent management, succession planning, performance management, and leadership development.
• Serve as a trusted advisor to management on HR-related issues, including employee relations, conflict resolution, and compliance with employment laws and regulations.
• Lead and/or participate in cross-functional HR projects and initiatives aimed at improving processes, enhancing efficiency, and driving organizational change.
• Conduct regular analysis of HR metrics and trends to identify areas for improvement and inform decision-making.
• Coach and mentor HRBP team members to support their professional development and career growth.
• Stay abreast of industry trends, best practices, and regulatory changes to ensure compliance and inform HR strategies.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field; Master's degree preferred.
• Minimum of 15 years of progressive HR experience, with at least 5 years in a managerial or leadership role.
• Demonstrated experience leading HR initiatives and projects in a fast-paced, dynamic environment.
• Strong leadership and people management skills, with the ability to inspire and motivate a team.
• Strategic thinker with the ability to translate business objectives into actionable HR plans and initiatives.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build effective relationships and influence stakeholders at all levels of the organization.
• Recruiter.
• Buntarika Padungvit (บุณฑริกา ผดุงวิทย์).

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Project Management, Data Analysis, eCommerce, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Perform outbound call quality audit and deep dive agents performance data to find meaningful insights and implications with further action planning to achieve the KPIs.
• Provide constructive feedback to agents to improve performance and maintain compliance with company policies and regulatory requirements.
• Initiate standard script both call and email template for incubation team.
• Develop group or individual training per assigned topics to continuously boost up agents competencies and quality.
• Actively research to understand agents working motivation and set up necessary workshops.
• Proactively update any new content changes per alignment and able to cascade well to agents.
• Experience 1-2 years.
• Excellent interpersonal skills.
• Strong negotiation and communication skills.
• Ability to work under constant changes.
• Ability to do multitask, prioritize and manage time effectively.
• Familiarity with the tools in e-commerce or related industry.
• Proficiency in MS Excel.

ประสบการณ์:

4 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Product Development, Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Service Design for New / Strategic ServicesCoordinate with Product owner and key stakeholders to clarify requirements, craft out scenarios of customer journeys, design E2E service design, prepare communication to customer, customer handling and FAQs.
• Service Design for Experience EnhancementCollect and study data to fine insights on Customer Paint Point and Top Complaints.
• Initiates a new/enhance E2E service design, base on insights and company directions.
• Conduct project feasibility and coordinate with related teams for developments.
• Customer HandlingReviews E2E Customer Handling from incidents caused by network or products / services, with product own. Plan and prepare readiness of touch points and communication.
• Communication and WordingCraft out and review key message, communication, and wording to target customers for related touch points e.g. SMS, eBill, Letter etc.
• Bachelor s or Master s degree in marketing, business or related areas.
• At least 4 years experiences in Service Design or Customer Experience Management.
• Understand scenarios of customer journeys and design E2E service design is advantage.
• Able to work on projects and work with different teams.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, Excel, Document administrative, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Provide full supports in the company's business operations & events e.g., workshops, seminars and marketing events.
• Prepare events and learning materials, event venues, coordinate with vendors to ensure smooth learning and consulting operations.
• Manage in-coming calls, provide primary information of the company's products to the clients.
• Coordinate with external parties e.g. the clients, business partners, suppliers & local authorities in relations to the business activities in timely manners.
• Arrange the meeting rooms for the team members (Virtual & On-sites) and the clients.
• Oversea office administrative, maintain office facility and equipment for the efficient use.
• Perform other assignment and handle ad-hoc assignment as required from the superiors.
• Atleast Bachelor degree in general management, human resources (HR) and/or other relevant areas.
• General Business Administration, HR and/or Educational internship experience are preferred.
• Strong computer literate in MS Office (Word, Excel, Power Point & other Office Suites).
• Experience in Office Administration, Adminitrative Assistant is preffered.
• Excellent organizational, interpersonal, verbal and written communication skills.
• Good command in English.
• Intellectual curiosity, seeking opportunities to develop new skills.
• Flexibility, adaptability and the ability to work under tight deadlines or changing team & client needs.
• Client-focused, teamwork attitude & able to work in a flexible environment.
• Able to start immediately will be advantage * * *.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

eCommerce, SQL, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Campaign management: Responsible for end to end deal-hunting planning, timeline management, milestone fulfillment, progress tracking and all supporting tasks for the allocated campaigns & projects.
• Post-campaign evaluation: Support the preparation of performance analysis, identify pain points, form post-campaign insights & establish areas of improvement.
• Be the go-to person for deal-hunting queries & system related knowledge.
• Partnership with regional cross-functions & country teams to optimize & improve deal hunting processes.
• Support the development of SOP processes & guideline material.
• Work with product managers to improve & deliver deal hunting related features upgrade.
• 3 to 5 years' experience in e-Commerce or marketplace.
• Strong analytical skills with good understanding of ecommerce metrics.
• Pro-active attitude and excellent problem-solving skills.
• Self-motivator & team player, and embrace a collaborative and open working culture.
• Strong communicator with all levels of stakeholders across multiple functions.
• Ability to thrive in a fast-paced, rapidly-changing business and environment.
• Advanced Excel skills and SQL is a plus..

ประสบการณ์:

4 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Business Development, Legal, Management, English, Mandarin

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Exploit both external resources (social group, industry association, functional bodies of eco-system) and internal resources (Lazada Regional team and all relevant departments) to BD new group sellers, and link with the common leadership team of multiple existing stores.
• Keep close cooperation with the sellers by the instant and forceful instant communication with the sellers C-level leadership team, co-operate seller s key issues top to down.
• Make a practical strategy for the business development, on the basis of the wide awareness of the whole China-Thailand supply chain s running situation, also the consumption trend of Thailand, and Lazada s strategy, regulations, and relevant data. Have a clear view of seller level, category level, product level, and Lazada platform s function development.
• Manage ISC team to maintain seller s daily operation, help seller with the efficiency promotion and problem-solving.
• Commercial eco-system establishment and improvement for foreign sellers business in Thailand.
• Establish the process to facilitate Company registration, bank account, and international transfer, product resource, international/domestic logistic and warehouse, customs clearance, legal, local industry certificate, operation & marketing agencies, distribution vendor.
• Any process of the huge commercial eco-system could block the foreign seller s path of being a normal seller in Thailand, do integrate th.
• Great communicator in English and Mandarin.
• At least 8 years e-commerce/Chinese seller management/cross-border trade/consulting related experience;.
• Data sensitive, proficient Excel-analysis user and good PPT & presentation skill, excellent commerce sense and logic;.
• At least 4 years management experience;.
• Highly motivated, target driven with strong execution hand.
• Analytical, can-do attitude, has good problem-solving leadership...

ทักษะ:

Sales, Service-Minded

ประเภทงาน:

งานประจำ

• นำเสนอขายอินเตอร์เน็ตบ้าน AIS Fibre ประจำร้านตัวแทนจำหน่าย AIS Shop / Telewiz.
• Job Posting Location.
• Buri Ram.
• Recruiter.
• Primrata Jaisin (พริมระตา ใจศิล).

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment, Human Resource Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Implement and maintain all human resources activities relating to Staff movement - recruitment, probation, promotions, transfers, personnel administration.
• Work closely with Head Department and acting like HR Business partner for all HR Recruitment activities.
• Organize and co-ordinate the recruitment and selection of new staffs.
• Ensure that the recruitment standards are maintained at the highest practicable level and that recruitment processes are professional and vigorous.
• Search, select and process candidates for Head Office and/or Store position.
• Work closely with C&B team for Job offering process.
• Deal/Advice proper work condition agreement with agencies and job advertising agency for recruitment activities processes.
• Handle hiring process of subcontractor employment for temporary staff included transferring process to be permanent staff.
• Conduct Mass recruitment in related to new store opening or mini recruitment to support staff shortage during high season.
• Work with OD team to ensure job descriptions/specifications are developed, updated and communicated on a regular basis for all positions.
• Work closely with OD/Training team, C&B, Corporate General Admin and Store/concerned partied to connect the process of on-boarding program for new joiners and OJT program for all new promotions/transfers.
• Ensure exit interviews conducted and taken into action for all level in Head Office and management position in Store.
• Prepare and update Staff movement weekly reports for management in relation to new hires, resignations, and OJT tracking. (prepare report to present in Quarterly Area Meeting for staff movement-vacancies/promotions/resignations.
• Co-work with Functional Heads for Selection Test/Promotion Test, etc.
• Train or coach HR stores (together with HR team) to do recruitment as per the company guideline.
• Bachelor or higher degree in Human Resources Management, Law, Political Science, General Management, Psychology or other related fields.
• At least 5 years of experience in Recruitment (Mass or High Volume) especially in retail business is highly preferable.
• Have knowledge of principles and procedures for HR recruitment, selection, benefit and welfare,.
• Good attitude, Attention into detail, Maturity, proactive, high responsibility, service-minded, enthusiastic, adaptable/flexible, dynamic, team work, initiative, and well organized. Ability to work multi-task and be able to work under high pressure. Strong leadership, good analytical, interpersonal and problem solving skills.
• Good communication skill, able to coordinate with all level of people and ability to influence, coach at all levels of the organization. Good command both of spoken and written English.
• Good computer literacy.
• Be able to travel upcountry from time to time.