ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Problem Solving, Multitasking, Management, Microsoft Office, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Oversee daily office operations, ensuring efficiency with company policies.
• Manage the CEO s schedule, appointments, and travel arrangements.
• Prepare and review documents for the CEO, maintain accurate records and organize filing systems.
• Act as the main liaison between the CEO and stakeholders.
• Coordinate with local and international staff, ensuring effective communication.
• Represent the company in dealings with government agencies and external organizations.
• Support the CEO in exploring new opportunities, particularly in the fitness business.
• Handle expense tracking, reporting, and other assigned administrative tasks.
• 3-5 years of experience as an office manager or personal assistant to senior executives.
• Strong communication skills in both Thai and English.
• Proficient in Microsoft Office Suite, particularly Excel and PowerPoint.
• Exceptional organizational and time management skills.
• Ability to multitask, solve problems effectively, and maintain attention to detail.
• Flexible and willing to work irregular hours or travel abroad.
• Experience in a multinational environment and interest in the fitness industry is a plus.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Inventory / Warehouse Management, Data Analysis, Excel, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ประสานงานกับสาขา (Clubs) ในการจัดทำและตรวจสอบคำสั่งซื้อผ่านระบบออนไลน์เป็นรายเดือน.
• ประสานงานกับทีมต่างๆ สำหรับคำสั่งซื้อผ่านระบบออนไลน์ตามคำสั่งซื้อที่ได้รับ.
• จัดเตรียมและดำเนินการจัดส่งสินค้าไปยังสาขา ทีมขาย และทีมต่างๆ ตามคำขอ.
• จัดทำรายงานสรุปสต็อกสินค้าและส่งให้ฝ่ายบัญชีเป็นประจำทุกเดือน ฃตรวจสอบและนับยอดคงเหลือของสต็อกสินค้า รวมถึงวิเคราะห์ความคลาดเคลื่อนของสต็อก.
• ดูแลการจัดเก็บสินค้าให้อยู่ในสภาพเรียบร้อยและพร้อมใช้งาน.
• ควบคุมและจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อ การจัดส่ง และการเคลื่อนไหวของสต็อกอย่างเป็นระบบ.
• ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกเพื่อสนับสนุนงานด้านสต็อกและโลจิสติกส์.
• ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขาวิชา.
• มีประสบการณ์ด้านการควบคุมสต็อก จัดการคลังสินค้า หรือโลจิสติกส์อย่างน้อย 1-2 ปี.
• มีทักษะการประสานงาน การสื่อสาร และการแก้ไขปัญหาที่ดี.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel ได้เป็นอย่างดี.
• มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถจัดการงานหลายอย่างพร้อมกันได้.
• มีความรับผิดชอบ ตรงต่อเวลา และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Accounting, Finance, Taxation, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• บันทึกบัญชี สมุดรายวันซื้อ, ขาย, รับ, จ่าย, ทั่วไป, ปรับปรุงรายการบัญชีให้ถูกต้อง.
• ควบคุมดูแล ตรวจสอบ และจัดทำรายงานสินค้าคงเหลือ.
• ควบคุมดูแล ตรวจนับ และบันทึกค่าเสื่อมราคา ทรัพย์สินของบริษัท.
• จัดทำและยื่นแบบแสดงรายภาษีประจำเดือน, รอบครึ่งปี, ภาษีประจำปี.
• ปิดบัญชีประจำเดือน, ประจำปี.
• จัดทำและวิเคราะห์งบการเงินและรายงาน.
• จัดทำ Cash Flow.
• ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการทั้งภายในและภายนอก เช่น กรมสรรพากร กรมพัฒนาธุรกิจการค้า.
• งานจัดเก็บเอกสาร.
• หมายเหตุ: ข้อ 4-9 ทำงานร่วมกับหัวหน้างาน.
• จัดทำเอกสารประกอบจ่าย ตรวจสอบความถูกต้อง นำส่งหัวหน้างานตรวจสอบ.
• ควบคุมรายรับ-รายจ่าย, ต้นทุน ของบริษัท ให้อยู่ในงบประมาณที่กำหนดไว้.
• กระทบยอดเงินฝากธนาคาร (Bank Reconcile).
• วางบิล-รับเช็ค, จัดทำใบเสร็จรับเงิน/ใบกำกับภาษี, ใบเพิ่มหนี้, ใบลดหนี้.
• ควบคุมติดตามลูกหนี้ให้ชำระภายในกำหนด.
• ควบคุม วางแผนการชำระหนี้หรือชำระเงินให้ทันตามกำหนดเวลา เพื่อหลีกเลี่ยงดอกเบี้ย,เบี้ยปรับ,เงินเพิ่ม..
• ตรวจสอบความถูกต้องของรายการส่งสินค้า Outbound report Mycloud, ออเดอร์ยกเลิกตีกลับคลัง.
• สรุปรายงานยอดขาย รายวัน, ตรวจรายงานยอดขาย และอัพโหลดออกใบกำกับภาษี.
• ทำกำไรขาดทุน, สรุปรายรับ-รายจ่าย, สรุปข้อมูลทำสไลด์ เตรียมนำเสนอรายสัปดาห์.
• ประสานงานพัฒนาโปรแกรมบัญชีให้สะดวกและประหยัดเวลาทำงาน.
• คิดหาวิธีการ และนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้เพื่อพัฒนาบริษัท, ลดต้นทุน, ทำให้การทำงานสะดวกรวดเร็วขึ้น.
• หมายเหตุ: ข้อ 3-5 ทำงานร่วมกับหัวหน้างาน.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาบัญชี.
• เพศหญิง อายุระหว่าง 23 - 27 ปี.
• ประสบการณ์ทำงาน 0-3 ปี หากมีประสบการณ์ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สถานที่พักอาศัยอยู่ในเขตกรุงเทพฯ ปริมณฑล สะดวกในการเดินทางปฏบัติงานนอกสถานที่ในบางครั้งตามที่ได้รับมอบหมาย.
• สะดวกเปิดกล้องและ/หรือแชร์หน้าจอตลอดเวลาทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ วันจันทร์ - เสาร์ 09.00 - 18.00 น..
• มีอุปกรณ์เครื่องมือเครื่องใช้ที่พร้อมทำงานออนไลน์ ได้แก่ โน๊ตบุ๊คหรือพีซี, เครื่องปริ้นท์เตอร์ และอุปกรณ์อื่นที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน เช่น เครื่องคิดเลข.
• มีอินเตอร์เน็ตบ้านความเร็วสูง รองรับการทำงานผ่านโปรแกรมบัญชีออนไลน์ และสามารถรองรับสไลด์งาน Present เช่น Canva, Google slide ผ่าน Google Meet โดยไม่สะดุด.
• ไม่อนุญาตให้รับงานนอกหรืองานฟรีแลนซ์..
• มีความรู้เกี่ยวกับหลักการบัญชีและแนวปฏิบัติตามมาตรฐานการบัญชี.
• มีความละเอียด รอบคอบสูง.
• มีความเชี่ยวชาญในการใช้งานโปรแกรม Microsoft Office Suite และโปรแกรมบัญชี.
• มีความกระตือรือร้น พร้อมเรียนรู้ และพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา.
• สามารถเรียนรู้การใช้โปรแกรมใหม่ๆได้ ไม่กลัวการเรียนรู้การใช้เทคโนโลยี.
• ยืดหยุ่นเวลาการทำงานได้ตามสถานการณ์ความเร่งด่วน เช่น สามารถทำงานนอกเวลางาน.
• พร้อมสับเปลี่ยนหมุนเวียนหน้าที่งาน เช่น จากบัญชีลูกหนี้ เปลี่ยนไปทำด้านบัญชีเจ้าหนี้ เป็นต้น.
• พร้อมทำงานใหม่ๆ ที่ได้รับมอบหมาย ไม่ว่าจะเป็นงานด้านบัญชีหรือด้านอื่นๆ.
• สามารถทำงานภายใต้สภาวะกดดันได้ดี..
• ประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน.
• โบนัส (ตามผลประกอบการบริษัท และผลงานของพนักงาน).
• การปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลประกอบการบริษัท และผลงานของพนักงาน).
• พักร้อน 6 วันต่อปี และเพิ่มขึ้นตามอายุงาน สูงสุด 10 วันต่อปี..
• ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ จันทร์ - เสาร์ 09.00 - 18.00 น..
• ระบบการทำงานแบบ Hybrid ทำงาน Work from Home เป็นหลัก และทำงานนอกสถานที่ในบางครั้งตามที่ได้รับมอบหมาย..

ประสบการณ์:

4 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Leadership Skill, Recruitment, Employer Branding, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and execute recruitment strategies to attract top talent, especially for high-volume frontline operations from start to the end process.
• Utilize recruitment sourcing channels, including job portals, social media, employee referrals, and networking events.
• Lead and implement Employer Branding initiatives to position Jetts Fitness as an Employer of Choice. .
• Oversee end-to-end recruitment processes, from workforce planning and onboarding to probation management and recruitment budgeting.
• Analyze recruitment metrics and provide insights data to improve hiring efficiency and candidate experience.
• HR Business Partner (HRBP).
• Act as a trusted advisor to the line managers and team leaders, providing guidance and the best practice on HR strategies and people management.
• Support performance management processes, talent development initiatives, and succession planning.
• Collaborate with cross-functional teams to drive organizational effectiveness and enhance employee engagement.
• Other assigned administrative tasks.