ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Oracle, SQL, Payroll, Human Resource Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ให้คำแนะนำปรึกษาเกี่ยวกับการใช้โปรแกรมระบบบริหารงานบุคคล.
• ทดสอบโปรแกรมและวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้น รวมถึงการติดต่อประสานงานกับทีมงานอื่น ๆ เพื่อช่วยในการแก้ไขปัญหาให้ลูกค้า.
• ติดต่อประสานงานกับลูกค้า.
• ดูแลการให้บริการลูกค้าให้เป็นไปตามเวลาที่กำหนด.
• วุฒิปริญญาตรี สาขาสถิติ หรือคอมพิวเตอร์.
• มีประสบการณ์ 1 - 3 ปี ในการจัดทำเงินเดือน หรือให้บริการลูกค้า สำหรับโปรแกรมระบบเงินเดือนหรือระบบบริหารงานบุคคล.
• ประสบการณ์เกี่ยวกับการใช้ Oracle Database, SQL command และโปรแกรมระบบเงินเดือนต่าง ๆ.
• มีความรู้ระบบ HR จะพิจารณาเป็นพิเศษ.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

PHP, Java, Oracle

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead, Manage and mentor development teams.
• Provide technical / functional leadership and direction to a team of onsite and contract developers.
• Work closely with team members to define direction and approach to product design, execution and tailoring the development in order to meet the project requirement.
• Create detailed project plans, scope of work and report project status to company management on a weekly basis.
• Establish performance goals and periodically reviews performance of team members, cultivating a culture of engineering excellence and self-motivation to accomplish signification deliverables with in tight teamlines.
• Bachelor s or Master s degree in Statistics, Computer science, or other related fields.
• Must have an advanced knowledge of programming in PHP, JAVA script and Oracle Database.
• Minimum 3-5 years of experience in leading software development team.
• Strong ability to support and mentor team members to accomplish team goals.
• Excellent organizational and time management skills.
• Exceptional communication, presentation and interpersonal skills.
• Experience in development of Human Resource Management software will be an advantage.
• Personal Leave: 5 days per year without lateness penalties.
• Annual Leave: 10 days per year, with the ability to carry over up to 5 unused days to the next year (eligible after one full year of employment).
• Health Checkups: Pre-employment and annual health checkups.
• Insurance Coverage: Life and accident insurance (OPD/IPD).
• Provident Fund: Managed by Kasikorn Bank.
• Social Gathering Allowance: Monthly allowance of 100 THB.
• Attendance Bonus: Monthly bonus of 500 THB, increasing incrementally up to a maximum of 12,000 THB per year (for certain positions).
• Company Events: New Year parties, annual trips, birthday celebrations, company merit-making, and other social events.
• Support for Bereavement: Financial support and wreaths for funerals (employees and their families), as well as gift baskets for childbirth or hospitalization.
• Birthday Leave: Employees may take their birthday off; if unused, it can be converted to one day s pay (maximum up to 5,000 THB depending on base salary).
• Birthday Celebrations: Cake for birthdays.
• Annual Bonus: Paid twice a year.
• Annual Salary Adjustments: Regular annual salary increases.