• Implement and maintain all human resources activities relating to Staff movement - recruitment, probation, promotions, transfers, personnel administration
  • Work closely with Head Department and acting like HR Business partner for all HR Recruitment activities.
  • Organize and co-ordinate the recruitment and selection of new staffs
  • Ensure that the recruitment standards are maintained at the highest practicable level and that recruitment processes are professional and vigorous.
  • Search, select and process candidates for Head Office and/or Store position
  • Work closely with C&B team for Job offering process
  • Deal/Advice proper work condition agreement with agencies and job advertising agency for recruitment activities processes
  • Handle hiring process of subcontractor employment for temporary staff included transferring process to be permanent staff.
  • Conduct Mass recruitment in related to new store opening or mini recruitment to support staff shortage during high season
  • Work with OD team to ensure job descriptions/specifications are developed, updated and communicated on a regular basis for all positions
  • Work closely with OD/Training team, C&B, Corporate General Admin and Store/concerned partied to connect the process of on-boarding program for new joiners and OJT program for all new promotions/transfers.
  • Ensure exit interviews conducted and taken into action for all level in Head Office and management position in Store.
  • Prepare and update Staff movement weekly reports for management in relation to new hires, resignations, and OJT tracking. (prepare report to present in Quarterly Area Meeting for staff movement-vacancies/promotions/resignations
  • Co-work with Functional Heads for Selection Test/Promotion Test, etc
  • Train or coach HR stores (together with HR team) to do recruitment as per the company guideline

Qualification:

  • Bachelor or higher degree in Human Resources Management, Law, Political Science, General Management, Psychology or other related fields.
  • At least 5 years of experience in Recruitment (Mass or High Volume) especially in retail business is highly preferable.
  • Have knowledge of principles and procedures for HR recruitment, selection, benefit and welfare,
  • Good attitude, Attention into detail, Maturity, proactive, high responsibility, service-minded, enthusiastic, adaptable/flexible, dynamic, team work, initiative, and well organized. Ability to work multi-task and be able to work under high pressure. Strong leadership, good analytical, interpersonal and problem solving skills.
  • Good communication skill, able to coordinate with all level of people and ability to influence, coach at all levels of the organization. Good command both of spoken and written English.
  • Good computer literacy
  • Be able to travel upcountry from time to time
ประสบการณ์ที่จำเป็น
  • ไม่ระบุประสบการณ์ขั้นต่ำ
เงินเดือน
  • สามารถต่อรองได้
สายงาน
  • การจัดการ
ประเภทงาน
  • งานประจำ

เกี่ยวกับบริษัท

จำนวนพนักงาน:5000-10000 คน
ประเภทบริษัท:การค้าส่ง
ที่ตั้งบริษัท:กรุงเทพ
เว็บไซต์:www.cpaxtra.com
ก่อตั้งเมื่อปี:n/a

CP Axtra ไม่ได้เป็นเพียงบริษัท แต่เราเป็นการปฏิวัติวงการค้าส่งและค้าปลีก เกิดที่กรุงเทพฯ และตอนนี้เป็นส่วนหนึ่งของครอบครัว CP ALL อย่างภาคภูมิใจ การเดินทางของเราจาก Siam Makro สู่ CP Axtra ได้ถูกกำหนดด้วยนวัตกรรมและความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศ

นี่คือสิ่งที่ทำให้เราแตกต่าง:

อ่านต่อ

เขตที่ตั้งที่ทำงาน: สวนหลวง
สำนักงานใหญ่: CP Axtra
Display map
ที่ WorkVenture เราให้มูลเชิงเกี่ยวกับบริษัท บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน) - (แม็คโคร) โดยมีข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ตั้งแต่ภาพบรรยากาศการทำงาน รูปถ่ายของทีมงาน ไปจนถึงรีวิวเชิงลึกของการทำงานที่นั่น ซึ่งข้อมูลทุกอย่างบนหน้าของบริษัท บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน) - (แม็คโคร) มีพนักงานที่กำลังทำงานที่บริษัท บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน) - (แม็คโคร) หรือเคยทำงานที่นั่นจริงๆ เป็นคนให้ข้อมูลจริงสมัครงาน เบเคอร์ แอนด์ แม็คเค็นซี่สมัครงาน บริษัท เวิอร์คสตัท จำกัดสมัครงาน เซจสมัครงาน อลิอันซ์อยุธยา