ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Recruitment, Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Manage end-to-end recruitment and selection processes to ensure timely hiring of qualified candidates.
• Monitor and manage workforce levels to align with organizational goals.
• Develop and implement strategies for effective manpower planning.
• Oversee the promotion process, ensuring transparency and fairness.
• Collaborate with managers to identify employees eligible for promotion.
• Ensure all PMS processes are followed and tracked effectively.
• Analyze exit interview data to identify trends and areas for improvement.
• Organize and manage annual exams for sales and sales support employees.
• Conduct talent reviews to identify high-potential employees.
• Develop and implement succession plans for critical positions.
• Develop and implement initiatives to enhance employee engagement.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• Proven at least 3-5 years of working experience in various HR functions, including recruitment, performance management, and employee engagement.
• Strong interpersonal and communication skills.
• Excellent organizational and time management abilities.
• Ability to handle sensitive and confidential information with discretion.
• Proficiency in HR software and MS Office applications.

ทักษะ:

Market Analysis, Finance, Data Analysis, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วิเคราะห์ติดตามสภาวการณ์ทางการตลาด และคู่แข่งเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ อาทิเช่น E-Tax, Deposit, e-Withholding Tax เป็นต้น ตลอดจนเทคโนโลยีใหม่ๆเพื่อออกแบบพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่และปรับปรุงผลิตภัณฑ์เดิมให้มีความทันสมัยสอดคล้องกับสภาวการณ์เปลี่ยนแปลงและสามารถแข่งขันได้ รวมถึงตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้อย่างครบถ้วนและจัดทำ Product Road Map.
• ร่วมกับหน่วยงานผู้ดูแลลูกค้า ได้แก่ SALES / RM / BC / CBCดำเนินการรวบรวมข้อมูลและสรุปความต้องการทางธุรกิจสาหรับใช้ในการพัฒนาและปรับปรุงผลิตภัณฑ์.
• ดูแล ติดตาม และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อนำเสนอแนวคิดผลิตภัณฑ์ตามกระบวนก ...
• ร่วมกับหน่วยงานด้านพัฒนาระบบงานผลิตภัณฑ์ ในการจัดทำ Requirement/Prototype ตลอดจนร่วมวางแผน และกำหนดระยะเวลาในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ เพื่อนำผลิตภัณฑ์ออกสู่ตลาดในระยะเวลาที่เหมาะสม.
• ดำเนินการตามขั้นตอน IT Process และขั้นตอนการออกผลิตภัณฑ์โดยนำเสนอต่อ IT Steering Committee / Product Committeeตลอดจนคณะกรรมการต่างๆ ตามขั้นตอนการออกผลิตภัณฑ์ของธนาคาร เพื่อให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องพัฒนาผลิตภัณฑ์.
• ร่วมวางแผนการทดสอบและจัดเตรียมข้อมูลการทดสอบและร่วมทดสอบระบบงาน (UAT)ตรวจสอบ และร่วมตรวจรับระบบงาน (User Signoff)พร้อมกำหนดแผนการนำระบบออกใช้งาน (Implement) ทั้งในส่วนของการทำงานของเครื่อง (Hardware) และ Function ต่างๆ (Software).
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ด้านบริหารธุรกิจ การบัญชี การเงิน เศรษฐศาสตร์ การตลาด หรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง.
• มีความรู้ด้านการพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการระบบงานของธนาคาร หรือมีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้อง.
• มีความรู้และเข้าใจในผลิตภัณฑ์ของธนาคาร รวมถึงผลิตภัณฑ์บริการจัดการทางการเงิน.
• มีทักษะด้านการวิเคราะห์ข้อมูล ประมวลผลข้อมูล และการนำเสนอ.

ทักษะ:

Swift, Android, Java, Kotlin, DevOps, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Writing codes for new mobile applications, designing prototypes/mockups, building mock data and creating reusable code for future use while ensuring functional and non-functional requirements are met.
• Writing and performing unit tests, debug, troubleshoot and site improvement to ensure high quality and performance of mobile applications.
• Following the design and development principles along with continuous implementation and optimization of related approaches, tools and workflows.
• Collaborating with team of designers, developers, DevOps, QA and other stakeholders to develop new components, features and functionalities based on user requirements.
• Identifying platform elements and assisting in designing platform architecture that is needed in order to support key mobile product features.
• Providing technical services on information delivery from the server to mobile clients, integrating specific mobile applications into different external services or platforms.
• Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Computer Engineer, Information Technology, or a related field.
• Strong understanding of multiple software applications design tools and languages.
• Able to perform development, testing and debugging work.
• Ability to work in an agile development environment.
• Experience in the Swift/ Android Studio, Java or Kotlin, React etc.

ทักษะ:

Excel, Marketing Strategy, Market Analysis, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางกลยุทธ์ จัดทำแผนการตลาดสำหรับแต่ละกลุ่มลูกค้า เพื่อรักษาและขยายฐานลูกค้าของธนาคาร.
• ศึกษา กำหนดกลยุทธ์ และวางแผนการขายสำหรับกลุ่มลูกค้าองค์กร.
• บริหารจัดการด้านการขายผลิตภัณฑ์ของธนาคารและบริษัทในเครือให้ตรงต่อความต้องการของกลุ่มลูกค้าเป้าหมาย (Customer Segmentation) เพื่อให้ธนาคารสามารถขยายฐานลูกค้าใหม่ และรักษาฐานลูกค้าเดิม ให้ผลิตภัณฑ์ของธนาคารและบริษัทในเครือเป็นที่รู้จักและจดจำของลูกค้าทั่วไป (Brand Loyalty).
• วางแผน กำหนดรูปแบบ และดำเนินกิจกรรมทางการตลาด และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อสนับสนุนการจัดกิจกรรมการตลาด นำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการที่หลากหลาย.
• บริหารจัดการด้านการขายตรง (Direct Marketing) สำหรับงานจัดกิจกรรมประชาสัมพันธ์ จัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์ของธนาคารและบริษัทในเครือ รวมถึงการขายร่วมกับสาขา และหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายในและภายนอก.
• ดำเนินกลยุทธ์ด้านการตลาด จัดกิจกรรมลูกค้าสัมพันธ์และดูแลการจัดให้มีสิทธิประโยชน์สำหรับกลุ่มลูกค้าเป้าหมาย.
• ทำงานร่วมกับทีมงานด้านพัฒนาผลิตภัณฑ์ในการวางกลยุทธ์ในการนำเสนอ ผลิตภัณฑ์ และบริการให้ตรงกับความต้องการของลูกค้า.
• ทำงานร่วมกับทีมงานด้าน CRM & Analytics ในการวิเคราะห์ความต้องการของลูกค้า และเข้าใจผลกำไรของแต่ละกลุ่มลูกค้า.
• ศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลด้านการตลาดและคู่แข่งขัน.
• จัดทำ Campaign ในการขยายฐานลูกค้า รวมถึงนำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการให้ลูกค้าเพิ่มเติม.
• จัดทำแผนการตลาดภาพรวมของแต่ละกลุ่มลูกค้า และดำเนินการตามกลยุทธ์ในการดูแลและขยายฐานกลุ่มลูกค้า.
• ทำงานร่วมกับสำนักงานเขต และสาขา ในการนำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการ.
• จัดทำเอกสารเผยแพร่เพื่อการขายให้ลูกค้า/จัดทำระเบียบปฏิบัติงานให้สาขา.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ด้านบริหารธุรกิจ การเงินการธนาคาร เศรษฐศาสตร์ การตลาด หรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง.
• มีความรู้ในด้านผลิตภัณฑ์และบริการ และด้านการตลาด.
• มีมนุษยสัมพันธ์และทัศนคติที่ดี ในการติดต่อกับลูกค้าและประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะในการวิเคราะห์ปัญหา อุปสรรค และแก้ไขปัญหาได้ดี.
• สามารถใช้ Excel ได้ในระดับดี ถึง ดีมาก.

ทักษะ:

Legal, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• To maintain bar floor standard operating procedures.
• To ensure a high level of customer satisfaction.
• To ensure the beverage service practices adhere to the Alain Ducasse philosophy.
• To prepare correct drinks ordered according to recipes and quality standard.
• To maintain a clean beverage service area, cleaning of materials, surfaces, glassware & chinaware.
• Assisting in the deliveries and bar maintenance.
• Ensure open/close duties are performed to the required standard.
• To maintain the highest standards of personal hygiene, dress and punctuality.
• To maintain stock levels which are appropriate in order to deliver the highest levels of service.
• To maintain proper dining-room etiquette and operations of the partner.
• To communicate with superiors regarding any changes or problems with service.
• To ensure the alcohol policies are followed through.
• Other duties as assigned by superiors.
• Full working rights for Thailand.
• Previous experience in similar establishment (same standing) 1 - 2 years.
• Customer care skills.
• Attention to detail.
• Ability to work under pressure Autonomy & initiative.
• Ability to handle a complex and multi-faceted role.
• Fluent in English Motivational skill.
• Efficient & Creative Beverage knowledge (wine, spirit, cocktail, coffee, tea, water).
• Legal obligation (Alcohol licensee).
• Conversational English.
• Interested person may send your resume to [email protected].
• or contact to.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Business Statistics / Analysis, Data Analysis, Power BI, SQL, Microsoft Office, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Define business analysis and reporting requirements to support contact center operations, marketing, and relevant business units.
• Design and prepare performance analysis report, dashboard, and presentation for cross-functional team and executive meetings.
• Conduct root cause analysis of key performance metrics with actionable recommendations for operations improvement or revenue generation.
• Interpret data and analyze results using data management tools or performance tracking system to support data-driven decision making.
• Understand and communicate customer insights and contact analytics in driving new business or solution initiatives.
• Collect and analyze best practices in contact center technology movement or trend.
• Job Qualifications:
• Bachelor/Master s degree in Business Administration, Statistics, MIS, Economics, Marketing or in any related fields, aged not over 35.
• Minimum of 3-5 years experience in Business Analysis.
• At least 2 years of extensive experience in data analytics using Power BI, MS Power platform, BI tools, MS Office, or SQL.
• Ability to communicate complex analysis in a clear, simple, and actionable manner.
• Good command in English.
• Experience in Telecom, Contact Center Operations or Digital Platforms is a plus.

ทักษะ:

Power BI, Excel, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Attend a Job Brief Meeting (JBM) together with Recruiter and Hiring Manager to better understand the role requirements, discuss timelines, and resourcing strategies.
• Review job description and ensure it is inclusive and able to attract diverse experienced professionals.
• Create and post external requisitions on the Shell Careers website, LinkedIn, and relevant job boards as necessary to pool external candidates for current open and future positions.
• Manage payment related to recruitment e.g., job posting fee, recruitment agency fee.
• Review candidate applications and create a shortlist to share with Recruiter and/or Hiring Manager.
• Collaborate with the business to proactively identify future hiring needs.
• Proactively source and map the external market for both active and future vacancies.
• Build and maintain high quality of talent pipelines.
• Assist on recruitment marketing Open House event, trainee program and other recruitment campaigns.
• Act as a Shell Ambassador in the external market, engaging important networks and associations.
• Assessment Management.
• Act as the primary focal point for candidate assessment.
• Contact candidates to schedule interviews and final assessment.
• Liaise with interviewers and assessors to secure schedules for interviews and final assessments.
• Handle and resolve assessment queries from hiring managers, interviewers, assessors, and candidates.
• Build and maintain good working relationship with relevant stakeholders.
• Anticipate and mitigates potential issues that may arise throughout the assessment process.
• Hire and Onboard.
• Contact successful candidates for required information and document to proceed hiring action.
• Conduct reference check for successful candidate.
• Initiate pre-employment check and verify that condition or requirement are met.
• Manage contract of employment, including, schedule contract signing day with the candidates.
• Perform and complete system action for hiring process. Ensure that necessaries are set up for new hire e.g., employee profile, IT account, IT devices.
• Be responsible for all hiring related documentation and filing both physical and electronical. Ensure that all documents are recorded and maintained accurately.
• Conduct HR onboarding session for new joiners.
• What We Need from You?.
• Minimum 2-4 years HR experiences preferably more on recruitment experiences.
• Master s Degree in MBA/Business Administration/Human Resources or related field is preferred.
• Overseas education is preferred and fluent in communication in English.
• Well versed in the sourcing process: Planning, Proactive Sourcing/Talent Mapping, Screening, and Interviewing.
• Preferably relevant recruitment and/or sourcing experience in resourcing for Oil & Energy/Renewables-related roles.
• Excellent stakeholder management, communication, and presentation skill.
• Strong problem-solving and decision-making skills.
• A strong curiosity to learn and demonstrated ability to nurture a psychologically safe and inclusive environment within which teams and individuals can thrive.
• Strong team orientation; able to proactively contribute to the Country HR team and others. Works effectively in virtual and diverse teams.
• Change agility with an outside-in and future orientation to develop resourcing strategies and drive decisions that address future trends.
• Proactive, takes initiative and effectively deals with challenges.
• Preferably proficient in Workday Recruiting, LinkedIn Recruiter, and/or Power BI.
• Our values.
• Shell is a company with shared values. Honesty, integrity, and respect aren't simply a strapline: they are a part of everything we do. What's more, Shell is an equal opportunities company, and we place the highest possible value on the diversity of our people and our inclusive approach.
• Join us and you will belong to a world where you can feel pride in your achievements and propel your career with global opportunities.
• An innovative place to work.
• Join us and you will be adding your talent and imagination to a business with the ambition to shape the future - whether by investing in renewables, exploring new ways to store energy or developing technology that helps the world to use energy more efficiently, everyone at Shell does their part.
• An inclusive place to work.
• To power progress together, we need to attract and develop the brightest minds and make sure every voice is heard. Here are just some of the ways we are nurturing an inclusive environment - one where you can express your ideas, extend your skills, and reach your potential.
• We re creating a space where people with disabilities can excel through transparent recruitment process, workplace adjustments and ongoing support in their roles. Feel free to let us know about your circumstances when you apply, and we ll take it from there.
• We re closing the gender gap - whether that s through action on equal pay or by enabling more women to reach senior roles in engineering and technology.
• We re striving to be a pioneer of an inclusive and diverse workplace, promoting equality for employees regardless of sexual orientation or gender identity.
• We consider ourselves a flexible employer and want to support you finding the right balance. We encourage you to discuss this with us in your application.
• A rewarding place to work.
• Combine our creative, collaborative environment and global operations with an impressive range of benefits and joining Shell becomes an inspired career choice.
• We are huge advocates for career development. We will encourage you to try new roles and experience new settings. By pushing people to reach their potential, we frequently help them find skills they never knew they had, or make career moves they never thought possible.

ทักษะ:

Oracle, SQL, Problem Solving

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Understand what stakeholders need, business analyze and design following requirement and transform to technical solution, and pass these requirements to the developers.
• Communicate with Technical team to generate work pipeline, process timeline following targets.
• Coordinate with both stakeholders and the development team whenever a new feature or update is added to a project. This facilitates the collection of client feedback and the resolution of issues encountered by the development team when implementing new ...
• The business analyst role is to understand and explain the new feature updates to business and take feedback for further development. Based on business feedback, BA instructs the development team to make amendments or continue as is.
• At times, the business requests an additional feature be added to a project, and the BA must determine whether or not it is feasible, and then assign resources if necessary to implement it.
• Collaborate with QAs once the product is prepared, to test it among the users to know it s working capacity and quality by conducting UAT (user acceptance test) to determine whether or not the prototype meets the requirements of the project under consideration.
• Monitor and control application development.
• Support project and document report on Functional specification, High Level Design specification and User Manual.
• Bachelor's Degree in Computer Science, Computer Engineer, IT or related fields.
• Minimum of 3-year experience as Business Analyst or System Analyst.
• Familiar with Web Application Design and Native Mobile Application should be advantage.
• Good Knowledge in IT Business including DBMS, Oracle or SQL Server.
• Self-Motivated, Strong analytical & problem solving skills, conceptual thinking.
• Communication skills, be able to explain difficult concepts to non-technical users.
• Presentation skills.
• Project Management.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Legal, Property Management / Development, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• รับนโยบายจากทางผู้บริหารและวางแผนการทำงานให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาตามโครงการต่าง ๆ.
• สื่อสารข้อมูล นโยบาย คำสั่ง ระเบียบไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคน รวมทั้งบริหารทีมงานให้สามารถทำงานได้สอดคล้องกับทิศทางที่บริษัทกำหนด.
• ดูแลการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารจัดการอาคารชุด/หมู่บ้านจัดสรรในพื้นที่ที่รับผิดชอบให้เป็นไปตามแผนการดำเนินงานของฝ่ายงานและสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ.
• ควบคุมดูแลและตรวจสอบการปฏิบัติงานของบุคลากรในทีมงาน จัดสรรทรัพยากรรวมทั้งพัฒนาบุคลากรและกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น.
• ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารนิติบุคคลอาคารชุด เช่น สำนักงานที่ดิน สำนักงานเขต.
• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา.
• มีประสบการณ์ด้านงานบริหารจัดการอาคารสูง หรือหมู่บ้านจัดสรร อย่างน้อย 5 ปี.
• มีความรู้ด้านงานนิติบุคคล กฎหมายและพระราชบัญญัติอาคารชุด การบริหารจัดการและการจัดตั้งนิติบุคคล กฎหมายการจัดสรรที่ดิน รวมถึงจัดทำแผนค่าใช้จ่ายต่างๆ.
• มีทักษะด้านการบริหารจัดการ การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า ตลอดจนการบริหารความขัดแย้ง.
• บุคคลิกดี มนุษย์สัมพันธ์ดี มีใจรักงานบริหาร มีทักษะในการนำเสนองาน มีความเป็นผู้นำ มีความคล่องตัว.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• งานประจำ ปฏิบัติงาน 6 วัน/สัปดาห์.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Land Surveying, Property Management / Development, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Surveying and analyzing suitable land for new projects developing.
• Creating evaluation reports and summary reports of lands feasibility in financial, technical, society, legal & regulations, and relevant contexts.
• Reviewing and drafting both of contracts and agreements of lands or another company properties.
• Creating and monitoring company s lands database.
• Monitoring and reporting land invasion to provide recommendation of land/ property invade prevention.
• Monitoring and following up land taxes payments.
• Responding to another assigned CR and CSR tasks.
• Job Qualifications.
• Bachelor s degree or higher in Political Sciences, Law, Social Sciences, or related fields.
• Minimum 2 years experience in community relations, permits, land management or related business would be an advantage.
• Excellent interpersonal, oral, and written communication skills.
• Ability to use GIS Google Earth pro or related programs would be an advantage.
• Able to use MS offices (Word, Excel and PowerPoints).
• Able to travel to and/or work in upcountry.
• Creativity, Problem solving skills, negotiation and systematic thinking.
• Fluent in English both written and verbal (Minimum 750 TOEIC score).
• Goal-Oriented, Unity, Learning, Flexible.