ประสบการณ์ที่ได้รับจากบริษัทนี้

บริษัทแบ่งออกเป็น 3 หน่วยงาน - หน่วยงาน Outsource ที่จะส่งพนักงานออกไปประจำยังบริษัทพันธมิตรของประเทศญี่ปุ่น คอยแก้ปัญหาและประสานงานโปรเจคที่เกิดขึ้น ลักษณะงานขึ้นอยู่กับลูกค้าไม่สามารถระบุได้ - หน่วยงานสนับสนุน จะให้พนักงานในหน่วยงานนี้ประจำอยู่ภายในคอยแก้ปัญหาและสนับสนุนความต้องการต่างๆที่ได้รับจากประเทศญี่ปุ่น ลักษณะงานจะไม่ยุ่งตลอดเวลา จะมีว่างเป็นช่วงๆหลังจาก Go-live ไปแล้ว - หน่วยงานพัฒนาโปรแกรม จะคอยไปตามหาความต้องการของลูกค้าเอากลับมาพัฒนาและส่งมอบ ส่วนมากเป็นงานราชการที่เน้นเอกสาร และงานพัฒนาที่มีขอบเขตที่กำหนดให้มาแล้ว - หน่วยงานด้านการศึกษา จะคอยส่งคนออกไปสอนตามมหาวิทยาลัย เพื่อให้นักศึกษาได้ความรู้ในแบบที่องค์กรต้องการ หรือรู้ได้ว่าเวลาทำงานจริงๆต้องเอาความรู้แบบไหนไปใช้ ทั้งทุกหน่วยงาน ไม่ได้เหมาะสมกับทุกคน จะมีคนหลายคนที่เข้ามาอยู่ที่นี่แล้วรู้สึกไม่โอเค ดังนั้นควรทำความเข้าใจว่า บริษัทต้องการรับพนักงานมาทำอะไร อยู่ในทีมไหน ทำความเข้าใจลักษณะงาน และตกลงกับ HR ให้ดีๆ ถ้าขอคุยกับหัวหน้าทีมได้ก็จะยิ่งดี บริษัทเน้นเรื่องเงินเดือน มากกว่าสวัสดิการณ์ เพราะจากประสบการณ์หลายๆปีพบว่าสวัสดิการสำหรับเด็กรุ่นใหม่ๆเป็นสิ่งไม่ค่อยมีประโยชน์ จึงมีการแบ่งกลุ่มให้พนักงานเป็นสองกลุ่ม คือกลุ่มที่ต้องการสวัสดิการและไม่ต้องการ พนักงานที่เป็นเด็กรุ่นใหม่ๆบางทีจึงไม่เข้าใจว่า ทำไมคนที่แปลงสวัสดิการเป็นเงินเดือนไปแล้วจึงไม่สามารถรับสวัสดิการได้ การจ้างงานที่นี่เป็นแบบประจำเท่านั้น ซึ่งทีม Outsource ก็รับเป็นประจำเช่นกัน ใครที่เคยทำงาน Outsource ก็จะทราบว่าการจ้างงานแบบนี้มีน้อยมาก รวมไปถึงผลประโยชน์ก็จะได้มากกว่า Outsource ที่อื่นๆ เพราะไม่มีการหักลาป่วยและมีลาพักร้อนด้วย ในส่วนของ Career Path ขึ้นอยู่กับว่าเราอยู่ทีมไหน ลักษณะของทีมส่งผลต่อ Career Path มาก ถ้าเป็น In-house จะมีโอกาสก้าวหน้ามากหน่อย ถ้าเป็น Support ก็จะเน้นไปเรื่อง ITIL มากกว่า ส่วนถ้าไปทาง Outsource ก็จะเน้นเรื่องเงิน เพราะมี Incentive ให้ด้วย ลักษณะการทำงานถ้าได้เป็น In-house ก็จะหนักไปทางเรื่องงานมากกว่า การแต่งตัวหรือไลฟ์สไตล์เป็นเรื่องรอง หลายคนในบ้านค่อนข้างอินดี้ด้วยซ้ำ