āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļāļ§āļēāļāļāđ āļāļāļāđāļāđāļ āđāļāđāļāđāļāļāļĢāđ āļāļģāļāļąāļ
"āļāļāļāļāļēāļāđāļĢāļēāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļĨāđāļ§ āļĒāļąāļāļĄāļĩāđāļāļāļēāļŠāđāļāđāļāļģāļāļēāļāļāļ·āđāļāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļ HR āđāļāļĒāļ āļēāļāļĢāļ§āļĄ āđāļāđāļāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļĩāļāļāđāļ§āļĒ"
Human Resource Management (Recruitment) - āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļ
āļŠāļĄāļāļļāļĨāļāļĩāļ§āļīāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļēāļ
āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļĨāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđ
āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļ§āļŦāļāđāļēāļāļāļāļāļēāļāļĩāļ
āļāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļāļāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļēāļ
āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļĢ
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđ
āļāļĩāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāđāļāļīāļāļĢāļąāļāļāļāļāļĩāđāđāļĄāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāđāļēāļĄāļēāļāļģāļāļēāļ āļāļģāđāļŦāđāđāļāđāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāđāļāļāļēāļŠāđāļāđāļāļģāļāļēāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļēāļĒāļŦāļĨāļēāļĒāļāļĒāđāļēāļ
āļāđāļēāļāļĢāļĩāļ§āļīāļ§āļāļąāđāļāļŦāļĄāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđ