ประเภทงาน:

งานประจำ

• Familiar with Java, Kotlin, or Golang (1st priority). Or any other programming languages (2nd priority).
• Familiar with database like MySQL, Postgres, MariaDB, or MS SQL(1st priority). Or any other database (2nd priority).
• Familiar with Kafka, Pub/Sub, or any Message Queue will be benefit.
• Familiar with Redis or any in-memory DB will be benefit.
• Familiar with Docker or Microservices development will be benefit.
• Familiar with No SQL like MongoDB or Elasticsearch will be benefit.
• Familiar with Cloud technology will be benefit.
• Intermediate - advance for using SQL.
• Have knowledge about software architecture (any pattern) will be benefit.
• Presentation and communication
• Analysis
• Systematic thinking.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เป็นนำทีมในการออกแบบและพัฒนาโซลูชั่นด้าน IT ที่ตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้า.
• บริหารจัดการโครงการที่เกี่ยวข้องกับการนำเสนอและติดตั้งโซลูชันให้เป็นไปตามเป้าหมาย.
• ประสานงานกับทีมงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การพัฒนาและติดตั้งโซลูชันเป็นไปอย่างราบรื่น.
• สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าและรักษาความพึงพอใจ.
• นำทีมออกแบบและพัฒนาโซลูชั่น:วิเคราะห์ความต้องการของลูกค้าและระบุปัญหาที่ต้องการแก้ไข.
• นำทีมในการออกแบบและพัฒนาโซลูชั่นที่เหมาะสม.
• ประเมินความเป็นไปได้ทางเทคนิคและงบประมาณของโซลูชัน.
• จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับโซลูชั่น เช่น ข้อเสนอทางเทคนิค (Technical Proposal), แบบจำลอง (Blueprint) และแผนการติดตั้ง.
• บริหารจัดการโครงการ:วางแผนและจัดสรรทรัพยากรสำหรับโครงการ.
• กำหนดตารางเวลาและติดตามความคืบหน้าของโครงการ.
• บริหารจัดการความเสี่ยงและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินโครงการ.
• สื่อสารความคืบหน้าของโครงการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้รับทราบ.
• ประเมินผลและสรุปผลการดำเนินงานของโครงการ.
• ประสานงานกับทีมงานต่างๆ:ประสานงานกับทีมขายเพื่อนำเสนอโซลูชั่นให้กับลูกค้า.
• ประสานงานกับทีมพัฒนาเพื่อพัฒนาและปรับปรุงโซลูชั่น.
• ประสานงานกับทีมติดตั้งเพื่อติดตั้งและทดสอบโซลูชั่น.
• ประสานงานกับทีมสนับสนุนเพื่อให้บริการหลังการขาย.
• สร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า:สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าและเข้าใจความต้องการของลูกค้า.
• ให้คำปรึกษาและคำแนะนำทางเทคนิคแก่ลูกค้า.
• นำเสนอโซลูชั่นและสาธิตผลิตภัณฑ์ให้กับลูกค้า.
• ติดตามและประเมินความพึงพอใจของลูกค้า.
• ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในการออกแบบและพัฒนาโซลูชันด้าน IT อย่างน้อย 5 ปี และมีการบริหารจัดการโครงการ IT อย่างน้อย 3 ปี.
• ทักษะทางเทคนิค:มีความรู้ความเข้าใจในเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับโซลูชันที่นำเสนอ.
• สามารถวิเคราะห์และออกแบบโซลูชันที่ตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้า.
• สามารถใช้เครื่องมือและเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการโครงการ.
• ทักษะด้านการบริหารจัดการ:มีทักษะในการวางแผนและบริหารจัดการโครงการ.
• มีทักษะในการสื่อสารและการเจรจาต่อรอง.
• มีทักษะในการแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ.
• มีความสามารถในการทำงานเป็นทีม.
• ทักษะอื่นๆ:มีความกระตือรือร้นและมีความรับผิดชอบสูง.
• สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี.
• มีทัศนคติเชิงบวกและมีใจรักบริการ.

ทักษะ:

Payroll, Compliance, Legal, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Oversee the day-to-day operations of the HRIS, including system updates, user access management, and ensuring data accuracy and integrity.
• Configure, maintain, and optimize HRIS system modules (e.g., Core HR, Payroll, Benefits, Time Tracking,.
• Performance Management) to align with organizational needs.
• Serve as the primary point of contact for system-related issues, troubleshooting, and technical support.
• Ensure the accurate and timely entry, update, and maintenance of employee data within the HRIS.
• Perform routine audits to ensure data accuracy, integrity, and compliance with applicable regulations and company policies.
• Design and maintain efficient workflows and processes within the HRIS to align with HR operations and business requirements.
• Provide training and support to HR staff and system users to improve their understanding and effective utilization of HRIS functionalities.
• Develop comprehensive user manuals, training materials, and guides to facilitate consistent and seamless system usage.
• Collaborate closely with IT and HR teams to support system upgrades, enhancements, and troubleshooting.
• Partner with department and business unit leaders to address internal and external audit requirements, inquiries, or reporting needs related to compensation, benefits, welfare, data, and other HR metrics.
• Support compliance with organizational and legal reporting requirements, ensuring timely and accurate delivery of requested data and insights.
• English speaking are required.
• Bachelor degree or Master Degree in Computer Science, Computer Engineer, ICT, Stat or related field.
• Strong communication skills and ability to articulate key messages and milestones to all levels of stakeholders.
• Understanding of project management methodologies.
• Strong background in HR and process efficiency reviews gained in a global organization. Expert problem solver with a logical and methodical approach to issues.
• Strong experience in a HRIS role, in particular, expert level knowledge of relevant HR processes and experience implementing HR System in particular Workday or other.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and implement strategic sales plans to achieve company objectives within the energy sector.
• Lead and mentor a team of sales professionals, providing guidance, support, and training as needed.
• Build and maintain strong relationships with key clients and industry stakeholders.
• Identify new business opportunities and partnerships to drive growth and revenue.
• Collaborate with cross-functional teams including marketing, product development, and finance to ensure alignment of sales strategies with overall business objectives.
• Analyze market trends, competitor activity, and customer feedback to inform sales strategies and tactics.
• Monitor sales performance metrics and KPIs, and provide regular reports to senior management.
• Represent the company at industry events, conferences, and trade shows to promote our products and services.

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Be a point of contact, respond to line managers and employees queries on HR policies, processes, and procedures to apply correct HR solutions about people matter.
• Coordinate with HRBP in each respective country on HR activities following HR calendar.
• Work on manpower planning and maintain the up-to-date organization chart and job roles of each business unit.
• Maintain employee profile, related employee changes and movement in HR system such as rotation, promotion, etc.
• Collect, analyze, and provide HR information and reports to related stakeholders (e.g. compensation data, turnover report, exit interview, employee engagement survey, etc.).
• Coordinate with the recruitment team to attract qualified candidates, conduct an interview, and complete hiring administrative task.
• Prepare compensation and benefits transactions to HR Shared Service team (e.g. overtime, allowances, insurance, etc.).
• Coordinate with external agency for visa/work permit request.
• Initiate or recommend HR process improvement as appropriate.
• Be a part of HR team to create a happy workplace.
• Coordinate training programs according to functional training and individual development plans appropriately.
• Collaborate in developing and analyzing career path planning, succession planning, leadership & talent pipeline plans, ensuring execution according to the plans, and monitoring results as per the established plans.
• Bachelor/ Master Degree in Human Resource Management or related field.
• Minimum 5 years of experience in HR management.
• Growth mindset, detail-oriented, perseverant, service minded, embrace working with people in diverse cultures.
• Experience in FMCG will be an advantage.
• Fluently in English..
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• CW Tower.
• Ratchadaphisek Rd, Khwaeng Huai Khwang, Khet Huai Khwang, Bangkok.

ทักษะ:

Microsoft Office, Data Analysis, Negotiation

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Initiate and develop comprehensive media monetization strategy to maximize revenue across all media channels and to align with the organization's business objectives.
• Identify revenue opportunities, trends, and emerging technologies in the media landscape.
• Collaborate with brands and agencies on utilizing Makro retail media networks to ensure client s sustainable growth.
• Work closely with commercial teams to upsell trade suppliers and identify cross-selling opportunities.
• Develop and execute sales plans that drive revenue growth for each supplier, setting and achieving measurable targets on a monthly, quarterly, and annual basis.
• Business Development and Operation.
• Ensure sales increase opportunities and maximize revenue by finding potential new customers and new business opportunities.
• Collaborate with internal teams to ensure smooth execution of media campaigns.
• Ensure accurate specifications and on-time delivery of all media placements.
• Collaborate with marketing communication teams to create and implement engaging content for digital screens.
• Partner with external vendors to design and create new media placement to expand sales opportunities.
• Maximize the effectiveness and efficiency of media inventory both in-store and online.
• Data and Reporting.
• Conduct full analysis of marketing and media data to support sales uplift, including in-store and online sales, campaign performance analysis, and category sales data.
• Prepare and present sales performance reports for C-level management including monthly, yearly, and long-term number planning.
• Bachelor s degree in business administration, marketing, or related field.
• 1-3 years of experience in marketing or media. Background in retail business is a plus.
• Strong understanding of the media landscape and digital advertising.
• Excellent communication and presentation skills. Strong analytical and problem-solving skills.
• Ability to work independently and as part of a team.
• Proficient in Microsoft Office Suite and data analysis tools.
• Experience in advertising media, ad operations or sales.
• Excellent verbal & written communication, with negotiation skills.
• Ability to understand all phases of sales development, from prospecting to proposal development, negotiation and closing deals and account management.

ทักษะ:

SAS, SQL, Python

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ด้านการบัญชี เศรษฐศาสตร์ สถิติ MIS วิศวกรรมคอมพิวเตอร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ การเงิน บริหารความเสี่ยง วิศวกรรมการเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ ด้านบริหารความเสี่ยงด้านสินเชื่อ หรือบริหาร Portfolio หรือมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง อย่างน้อย 3 ปี.
• สามารถวิเคราะห์ความเสี่ยงหรือประเมินความเสี่ยง เพื่อให้สอดคล้องกับคุณภาพของสินเชื่อและเป้าหมายขององค์กร.
• มีความรู้ด้านผลิตภัณฑ์สินเชื่อรายย่อย และกระบวนพิจารณาสินเชื่อรายย่อย.
• สามารถนำเสนอและสื่อสารได้ดี.
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ในระดับดี.
• สามารถใช้โปรแกรม SAS, SQL, MS เชิงลึก และ Python เป็นต้น.
• ท่านสามารถอ่านและศึกษานโยบายความเป็นส่วนตัวของธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) ที่ https://krungthai.com/th/content/privacy-policy ทั้งนี้ ธนาคารไม่มีเจตนาหรือความจำเป็นใดๆ ที่จะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องศาสนาและ/หรือหมู่โลหิต ซึ่งอาจปรากฏอยู่ในสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของท่านแต่อย่างใด ดังนั้น กรุณาอย่าอัปโหลดเอกสารใดๆ รวมถึงสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือกรอกข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหวหรือข้อมูลอื่นใด ซึ่งไม่เกี่ยวข้องหรือไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ในการสมัครงานไว้บนเว็บไซต์ นอกจากนี้ กรุณาดำเนินการให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการลบข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว (ถ้ามี) ออกจากเรซูเม่และเอกสารอื่นใดก่อนที่จะอัปโหลดเอกสารดังกล่าวไว้บนเว็บไซต์แล้วด้วย ทั้งนี้ ธนาคารมีความจำเป็นต้องเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ในการพิจารณารับบุคคลเข้าทำงาน หรือการตรวจสอบคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม หรือพิจารณาความเหมาะสมของบุคคลที่จะให้ดำรงตำแหน่ง ซึ่งการให้ความยินยอมเพื่อเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านมีความจำเป็นสำหรับการเข้าทำสัญญาและการได้รับการพิจารณาตามวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น ในกรณีที่ท่านไม่ให้ความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม หรือมีการถอนความยินยอมในภายหลัง ธนาคารอาจไม่สามารถดำเนินการเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้นได้ และอาจ ทำให้ท่านสูญเสียโอกาสในการได้รับการพิจารณารับเข้าทำงานกับธนาคาร .

ทักษะ:

Interior Design, Project Management, AutoCAD, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Study and purpose suggestions and solutions for leasing team and other stakeholders.
• Produce appropriate proposals design and guidelines for tenants.
• Briefing, communication with tenants regarding design issues.
• Review and approve tenant s store design (with design team).
• Bachelor s or Master s degree in Interior Design, Architecture, Visual Merchandising, Environmental Design or related field.
• Proven experience in Interior Design with retail, commercial spaces or Malls.
• Minimum 5-7 years of experience in project management and the ability to oversee design implementation from concept to completion.
• Proficient in design software (AutoCAD, Sketch up, Lumion, etc).
• Strong English skills.

ทักษะ:

Microsoft Office, CAD

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ควบคุม กำกับดูแล ตรวจสอบ วิเคราะห์ วางแผน ในด้านการซ่อมบำรุงรักษา การดำเนินการ การแก้ไขเหตุฉุกเฉิน และการบริการ ตั้งแต่ ระบบน้ำดี,ระบบดับเพลิง,ระบบก๊าซ,ระบบน้ำเสีย,ระบบบำบัดน้ำเสีย,ระบบบำบัดน้ำรีไซเคิล,ระบบน้ำพุ/น้ำตก ให้พร้อมใช้งานตลอดเวลาและเป็นตามแผนการทำงาน.
• พัฒนาทีมงานให้มีความรู้ความชำนาญยิ่งขึ้น เพื่อแก้ไขปัญหาเมื่ออุปกรณ์เครื่องมือ เครื่องจักรที่ชำรุดให้กลับมา พร้อมใช้งานตลอดเวลา เพื่อให้ศูนย์การค้าดำเนินธุรกิจได้ปกติ.
• บริหารจัดการ วางแผนกำลังคน ให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย สอดคล้องกับสถานการณ์.
• วุฒิปริญญาตรี หรือสูงกว่า สาขาวิศวกรรมเครื่องกล, สิ่งแวดล้อม.
• มีประสบการณ์ 5 ปีขึนไป ด้านการบริหาร วางแผนงานบำรุงรักษาระบบสุขาภิบาลและดับเพลิง.
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารผู้ใต้บังคับบัญชา ( ไม่น้อยกว่า 10 คน ).
• มีทักษะการคิดวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์ มีมนุษยสัมพันธ์ และทักษะในการติดต่อสื่อสารที่ดี.
• มีใจรักงานด้านการให้บริการ และมีความสุขุมรอบคอบ ละเอียดถี่ถ้วนในการทำงาน.
• มีความรู้ความสามารถด้าน Microsoft Office Suite และ Auto-cad.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี.

ทักษะ:

Compliance, Accounting, Procurement, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Manage the full asset process - from acquisition, capitalization, and depreciation to disposal.
• Record costs for new fixed assets, assign tag numbers, and make sure each asset is tracked correctly.
• Keep the fixed asset register up to date and ensure everything is accurate.
• Ensure compliance with accounting standards (TFRS, IFRS) and tax rules.
• Check assets physically and fix any discrepancies between the records.
• Prepare reports about fixed assets for management and audits.
• Collaborate with other teams like Procurement and Operations to improve asset tracking.
• Support audits by providing necessary documentation for fixed assets.
• Identify and suggest improvements for asset tracking and reporting systems.
• Dispose of assets and run depreciation on them, making sure records match the accounting system at month-end.
• Perform physical asset counts at all company locations.
• Reconcile asset accounts and help with other related duties as needed..
• Bachelor s degree in Accounting, Finance, or a related field..
• 5+ years of experience managing AP or fixed assets, ideally in the FMCG or manufacturing industry..
• Strong understanding of TFRS, IFRS, and tax regulations for fixed assets..
• Proficient in SAP (or other ERP systems, D365 and Excel..
• Strong attention to detail and problem-solving skills..
• Ability to work independently and collaborate with others.
• Good computer literacy.
• Good command of English both spoken and written.