
āļĻāļđāļāļĒāđāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļīāļĄāļāļĩāđāļĢāļĩāļĒāļĨ āđāļ§āļīāļĨāļāđ āļĨāļēāļāļāļĢāđāļēāļ§
HUMAN RESOURCE STRATEGY MANAGER - āļāļāļĩāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
āļŠāļĄāļāļļāļĨāļāļĩāļ§āļīāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļēāļ
āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļĨāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđ
āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļ§āļŦāļāđāļēāļāļāļāļāļēāļāļĩāļ
āļāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļāļāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļēāļ
āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļĢ
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđ
āđāļāđāļĢāļąāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāļ·āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļāļŦāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāļŠāļīāļāļāđāļē āļāļģāļāļĨāļĒāļļāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ

āļĻāļđāļāļĒāđāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļīāļĄāļāļĩāđāļĢāļĩāļĒāļĨ āđāļ§āļīāļĨāļāđ āļĨāļēāļāļāļĢāđāļēāļ§
"āļāļĩāđāļāļģāļāļēāļāļāļĩāđāđāļĢāļ"
āļāđāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ - āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļ
āļŠāļĄāļāļļāļĨāļāļĩāļ§āļīāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļēāļ
āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļĨāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđ
āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļ§āļŦāļāđāļēāļāļāļāļāļēāļāļĩāļ
āļāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļāļāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļēāļ
āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļĢ
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđ
āđāļŦāđāđāļāļāļēāļŠāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāđāļāđāļāļāļāđāļŦāļĄāđāđāļĨāļ°āļĒāļąāļāđāļĄāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ
- 1