āļāļĢāļ°āļāļēāļĻāļāļēāļāļāļĩāđāļŦāļĄāļāļāļēāļĒāļļāđāļĨāđāļ§
Store Cashvan Officer - āļŠāļēāļĒāđāļŦāļĄ
āļāļĩāđāđāļāļĒāđāļāļāđāļ§āļāđāļĢāļ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)Job Responsibility
- āļāļĢāļ§āļāļāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļēāļ TBL āđāļŠāļĢāļīāļĄāļŠāļļāļ āļāļēāļĄāļŦāļĨāļąāļāđāļāļāļāđāļāļēāļĒāļļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļāđāļ§āđ āļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļĩāļāļĢāļē āļŠāļ āļēāļāļāļĢāđāļāļĄāļāļģāļŦāļāđāļēāļĒ āļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāđāļāļ§āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāđāđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļģāļŦāļāđāļēāļĒ āđāļāļīāļĄāđāļāđāļĄāđāļŦāđāļāļĢāļ CVD
- āļāđāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļķāđāļāļĢāļāđāļĢāđ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļĢāļąāļāļāļ·āļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļĩāđāđāļŦāļĨāļ·āļāļāļēāļāļĢāļāļāļĨāļĩāļ āļāļĢāļ§āļāļāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāđāļāļĢāļāļāļąāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļāđāļāļīāļ/āļŠāđāļāļāļ·āļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļĢāļ°āļāļģāļ§āļąāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļēāļĒ
- āļĢāļąāļāļāļ·āļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļĩāđāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļēāļāļĢāđāļēāļāļāđāļē āļāļąāļāđāļāđāļ āļāļąāļāđāļĒāļ āļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŠāļ·āđāļāļĄāļŠāļ āļēāļāļāļāļāļāļēāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļĩāđāļĨāļ°āļāļīāļāļ§āļąāļāļāļĨāļīāļāļāļĢāđāļāļĄāļŠāđāļ Reprocess āļŦāļĢāļ·āļāļāļģāļĨāļēāļĒ
- āļāļđāđāļĨāļĢāļąāļāļĐāļēāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāļāļĨāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļĒāđāļŦāđāļāļĢāļāļāđāļ§āļ āļāļĢāļ§āļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļāļāļąāđāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļŦāļĨāļąāļāļĄāļĩāļāļēāļĢāļĢāļąāļ-āļāđāļēāļĒ āļāļļāļāļāļĢāļąāđāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāļāļąāļāļĒāļāļāļāļāđāļŦāļĨāļ·āļāļāļēāļĄāļāļąāļāļāļĩāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļ
- āļāļĢāļ§āļāļĢāļąāļ POP-POS āļāļēāļ TBL, Vender āļāļĢāļ§āļāļāļąāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļģāļŠāđāļāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļĢāļāļāđāļ§āļ
- āļāļđāđāļĨāļĢāļąāļāļĐāļē āļ āļēāļāļāļ°āļāļĢāļĢāļāļļ āļāļēāđāļĨāļ POP-POS āļāļĢāļ§āļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļāļāļąāđāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļŦāļĨāļąāļāļĄāļĩāļāļēāļĢāļĢāļąāļ-āļāđāļēāļĒ āļāļļāļāļāļĢāļąāđāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāļāļąāļāļĒāļāļāļāļāđāļŦāļĨāļ·āļāļāļēāļĄāļāļąāļāļāļĩāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļ
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļĒāļļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļāļāļĨāļąāļ āļāđāļēāļĒāđāļāļ FEFO āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļŠāļīāļāļāđāļē Aging āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄāļāļģāļŦāļāđāļēāļĒāļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĒāļļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ° Aging
- āļŠāļīāļāļāđāļēāļāļēāļāļāļĢāļĢāļāļļ āļŠāļīāļāļāđāļēāļāļĢāđāļāļ āļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļāļāļāđāļĢāļāļāļēāļ āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļĩāļĄāļāļąāļāļāļĩāđāļāļ·āđāļāļŠāđāļāļāļ·āļ TBL
- āļŠāđāļāđāļāļĨāļĄāļāļ·āļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāļāļāļēāļ TBL / āļŠāđāļāļāļ·āļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļĒāļāļĢāđāļāļĄāļŦāļāļąāļāļŠāļ·āļāļāļāļāļāļļāļĄāļąāļāļīāđāļĨāļ°āļāļąāļāļŠāđāļāļŦāļąāļ§āļāļ§āļāļŠāđāļāļāđāļēāļĒāļāļąāļāļāļĩāļāļĢāļāļāđāļ§āļ
- āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļŠāļāđāļāļāļāļāđāļŦāļĨāļ·āļāļāļĢāļ°āļāļģāļ§āļąāļ āļŠāļīāļāļāđāļē āļ āļēāļāļāļ°āļāļĢāļĢāļāļļ āļāļēāđāļĨāļ POP-POS āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļāļāļģāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĨāļđāļāļŦāļāļĩāđāļĢāđāļēāļāļāđāļēāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļ-āļāđāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāļŠāđāļāđāļŦāđāļāđāļēāļĒāļāļąāļāļāļĩ
- āļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļ āļāļļāļāļāļĢāļāđāđāļāļāļĨāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļē āđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļēāļāļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļ
- āļāļąāļāļāļģāļāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļē āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļąāļāđāļāđāļāđāļŦāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļķāđāļ āļĨāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāđāļŠāļ°āļāļ§āļ āļĢāļ§āļāđāļĢāđāļ§ āļāļĨāđāļāļāļāļąāļ§āđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ
- āļāļđāđāļĨāļāļĨāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļĒ āļāļĢāļīāđāļ§āļāļĢāļāļāđāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļĒ āđāļŦāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāđāļāļĄāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāđāļāđāļāļŠāļīāļāļāđāļē āļŠāļ°āļāļ§āļ āļŠāļ°āļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āļāļąāļāļāļģāļāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļē āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļąāļāđāļāđāļāđāļŦāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļķāđāļ āļĨāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāđāļŠāļ°āļāļ§āļ āļĢāļ§āļāđāļĢāđāļ§ āļāļĨāđāļāļāļāļąāļ§āđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļ·āđāļāđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ
Job Qualification
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŦāļĢāļ·āļ āļāļ§āļŠ. āļŠāļēāļāļēāļāļąāļāļāļĩ āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāđāļēāļāļāļąāļāļŦāļ§āļąāļāđāļāđ
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļ 6 āļ§āļąāļ/āļŠāļąāļāļāļēāļŦāđāđāļāđ
āļāļąāļāļĐāļ°āļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- Inventory / Warehouse Management
- Document administrative
- English (Fair)
āļĢāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē
- āļāļāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ
- āļāļāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ
- āļŠāļēāļāļēāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļąāđāļāļāđāļģ
āļĢāļ°āļāļąāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ
- āļĢāļ°āļāļąāļāđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđ
- āļĢāļ°āļāļąāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļ
āļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ
- Management
- High Responsibilities
- Multitasking
- Work Well Under Pressure
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
āļŠāļēāļĒāļāļēāļ
- āļāļāļŠāđāļ
- āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ
- āļāļēāļāļāļļāļĢāļāļēāļĢ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ
- āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ
āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļĒāđāļāļāđāļ§āļāđāļĢāļ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ) ("āđāļāļĒāđāļāļ") āļāđāļāļāļąāđāļāļāļķāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒāđāļāļāļĩ 2546 āđāļāļĒāļĄāļĩāļāļļāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāđāļāļ·āđāļāļĢāļ§āļĄāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļāļĩāļĒāļĢāđāđāļĨāļ°āļŠāļļāļĢāļēāļāļąāđāļāļāļģāļāļāļāđāļāļĒāļāļĩāđāđāļāđāļāļāļāļāļāļđāđāļāļ·āļāļŦāļļāđāļāđāļĨāļ°āļāļđāđāļĢāđāļ§āļĄāļāļļāļāļĢāļēāļĒāļāļ·āđāļāđ āđāļāđāļēāļĄāļēāđāļāđāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāđāļāļĄāļēāđāļāļāļĩ 2549 āđāļāļĒāđāļāļāđāļāđāļāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļāļĨāļēāļāļŦāļĨāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļāļāđāļāļĢāđ ("SGX") āļ āļēāļĒāļŦāļĨāļąāļāļāļēāļāļāļāļāļ°āđāļāļĩ ... āļāđāļēāļāļāđāļ
āļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļē: Limitless Opportunities.. We believe ... in human potentials for greatness We believe ... challenges make people grow We believe ... by developing others, we grow ourselves Career: ThaiBev offers the opportunities to reach your highest potentials Because we believe in everyone's potentials ... āļāđāļēāļāļāđāļ
āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ
- āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāđāļāļ·āđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļĄāļ·āļāļāļēāļāļĩāļ
- āļāļģāļāļēāļ 5 āļ§āļąāļ/āļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ
- āļāļķāļāļāļāļĢāļĄ
- āđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļē