Job Responsibility

• ร่วมวางแผนการจัดอบรมทั้งปีของบริษัท มีชัยมีโชค จำกัดทั้งส่วนสำนักงานใหญ่และทั้ง 8 ภาคที่ครอบคลุมทุกตำแหน่งงานทั้งหลักสูตร Sales Functional Competency หลักสูตร ด้าน Leadership และ General ที่จัดโดย TBT เพื่อให้ได้แผนอบรมตลอดทั้งปี
• จัดกิจกรรม Workshop การประชุม ภายใน MCMC เองโดยการร่วมออกแบบวัตถุประสงค์ กำหนดรูปแบบกิจกรรม รวมทั้งวิธีการวัดผลและประเมินผล ร่วมกับ Department Head เพื่อให้ได้จำนวนกิจกรรม Workshop ตรงตามแผนและความต้องการของผู้บริหาร
• ออกแบบเนื้อหาหลักสูตรประเภท General Skill ที่สามารถจัดทำขึ้นได้เองเช่น ทักษะการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ เช่น Microsoft Excel, Power Point และอื่นๆ โดยการประสานงานกับ Department Hea เพื่อให้ได้เนื้อหาหลักสูตรที่เป็นประโยชน์ตรงตามความต้องการและตรงตามเวลาของธุรกิจ
• ร่วมออกแบบโครงการพัฒนาและแผนพัฒนา พนักงานจากภายใน เพื่อให้แผนพัฒนาทันสมัยตรงตามความต้องการและเป็นประโยชน์ต่อบริษัท
• ประสานงานกับ ThaiBev Training เพื่อจัดอบรมในหลักสูตรที่พัฒนา Leadership Skill และ General Skill รวมถึงควบคุมงบประมาณ ติดตาม เปลี่ยนแปลง แผนการอบรมให้ Update และถูกต้องเสมอ
• จัดอบรมหลักสูตร Inhouse Training โดยการจัดหาสถานที่ จัดหาวิทยากรทั้งภายในและภายนอกบริษัท ประสานงานกับหน่วยงานพัฒนา เพื่อจัดอบรมตลอดจนดูแลภาพรวมการจัดอบรมเพื่อให้เป็นไปตามแผนและบริหารค่าใช้จ่ายตรงตามแผนที่กำหนด
• เป็นวิทยากรสอนหลักสูตรที่พัฒนาทักษะด้าน General Skill, Functional Skill, Global Value และหลักสูตรอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานทรัพยากรบุคคลส่วนกลาง เพื่อสร้างความรู้ พฤติกรรมให้เป็นทิศทางเดียวกันทั้งองค์กร
• จัดหาหลักสูตร Public Training รวมทั้งเสนอหลักสูตรต่อ Department Head ประสานงานกับสถาบันให้ถูกต้อง
• สร้างแบบประเมินผลการเรียนรู้ตั้งแต่ ประเมินความพึงพอใจไปจนถึง ROI ตาม Curt Patrick model
• บริหารจัดการการเรียนบนระบบ E-Learning ทั้งการ Update หลักสูตรให้ทันสมัยอยู่เสมอ จัดแผนการเรียนในระบบ รวมทั้งควบคุมการใช้งานบนระบบ ติดตามผลและประเมินผลการเรียนในระบบ เพื่อให้พนักงานมีอัตราการเรียนรู้ในระบบ E-Learning ที่สูงและมีประสิทธิภาพสูงสุด
• กำหนดรูปแบบและติดตามการเรียนรู้ในรูปแบบ On The Job Training
• รวบรวมข้อมูลและหลักฐานการเรียน เพื่อสรุปเป็นข้อมูลในการยื่นต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อให้ทันต่อเวลาและผ่านเกณฑ์ที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานกำหนด
• รวบรวมข้อมูลเรื่องชั่วโมงการฝึกอบรมทั้ง 8 ภาค รวมทั้งสำนักงานใหญ่เพื่อสรุปเป็นรายงาน DJSI ประจำปี
• จัดทำสื่อการเรียนการสอน เช่นตัดต่อวีดีโอ เพื่อนำเสนอกิจกรรมของบริษัทฯ สื่อประชาสัมพันธ์ สื่อการเรียนรู้ เพื่อการฝึกอบรมหรือการสื่อสารภายในองค์กร
• รับผิดชอบงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

Job Qualification

• ปริญญาตรีบริหารทรัพยากรบุคคล / รัฐศาสตร์ / นิติศาสตร์ / การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลมาก่อนอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
• มีความรู้ความเข้าใจในงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) ได้เป็นอย่างดี
• มีความถนัดในการทำข้อมูล วิเคราะห์ และโปรแกรม Excel ได้ในระดับดี
• มีทักษะด้านการสื่อสาร การถ่ายทอดที่ดี สามารถเป็นวิทยากร พิธีกรหรือ Facilitator ในที่ประชุมหรือการทำ Workshop ต่างๆได้
• มีทักษะทางด้านการใช้ Computer เช่น Power Point, Info Graphic, Media, Video เป็นต้น
• มีทักษะในการวางแผน และการวิเคราะห์
• มีทักษะในการจัดลำดับความสำคัญของงาน
• มีทักษะในการวิเคราะห์เชิงเหตุผล