ทรัพยากรมนุษย์

ห้วยขวาง, กรุงเทพมหานคร, ไทย

Job Responsibility

วางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง 50% ทำงานร่วมกันกับกลุ่มธุรกิจอาหาร (Food Business Units) ตามที่ได้รับมอบหมาย ในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด เช่นวางโครงสร้างอัตรากำลังคน budget ต่างๆ จัดการและเลือกใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม เพื่อให้ได้ผู้สมัครตรงตามที่บริษัทต้องการ สร้างเครือข่ายในการสรรหาบุคลากร ที่สอดคล้องกับแผนธุรกิจและการเติบโตขององค์กร จัดการและจัดหาเครื่องมือหรือแบบทดสอบต่างๆ ที่สนับสนุนงานสรรหา ได้อย่างเหมาะสม  ดำเนินการคัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครในเบื้องต้น เพื่อคัดกรองผู้สมัครให้ตรงกับคุณสมบัติที่กำหนดของแต่ละตำแหน่งงาน ควบคุมและดูแลการประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงคณะกรรมการสัมภาษณ์ และการนัดหมายสัมภาษณ์ผู้สมัคร รวมทั้ง ดูแลสถานที่และเอกสารในการคัดเลือกให้คณะกรรมการสัมภาษณ์ เพื่อบริหารการสัมภาษณ์อย่างมีระบบ ควบคุมดูแลและบำรุงรักษาระบบฐานข้อมูลผู้สมัครให้มีประสิทธิภาพสูงสุด สรุปและจัดทำรายงานอัตราว่าง และการจ้างงานรายเดือนเพื่อรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ (ส่ง recruitment centerและผู้บังคับบัญชา รวมถึง Update การเคลื่อนไหว ทุกเดือน) บริหารงานโครงการต่างๆ ที่สนับสนุนงานสรรหา และว่าจ้าง เช่นการเสนอสวัสดิการใหม่ ที่แข่งกับตลาดแรงงานได้ ดูแลและควบคุมเอกสารของแผนกสรรหาฯทั้งหมดให้เป็นไปตามนโยบายบริษัทฯงานแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการพนักงาน 25% ให้คำปรึกษาพนักงานในเรื่องแรงงานสัมพันธ์ในเรื่องระเบียบข้อบังคับ กฎหมายแรงงานเบื้องต้น และลงโทษทางวินัย ให้คำปรึกษาเรื่องสวัสดิการเบื้องต้นแก่พนักงาน เช่นการเบิกค่ารักษาพยาบาล ประกันสังคม ฯลฯ ทุกวันที่ 1-10 ของทุกเดือน ตรวจเช็คและ Approve OT พนักงานรายสาขาทุกคน จัดทำอนุมัติการจ่ายเงินเดือนนอกระบบ เช่น พนักงานสัญญาจ้างมีระยะเวลางานบริหารและพัฒนาบุคคลากร 25% ให้การอบรมพนักงานในเรื่องปฐมนิเทศพนักงาน ทำงานร่วมกับ Operation ในการประเมินผลงานประจำปี การโอนย้าย การเสนอปรับพนักงาน Promotion การตรวจสอบ Career Readiness Checklist แผนการพัฒนาพนักงาน Career Path รวมถึงให้คำปรึกษาฝ่าย Operation ในการให้คะแนนการเสนอปรับเงินเดือนและโบนัส ของพนักงานประจำร้านทุกระดับ วางแผนการจัดกิจกรรม Employee Engagement ปฏิบัติหน้าที่/ โปรเจคอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

Job Qualification

Educations Background(การศึกษา)ปริญญาตรี ด้านการจัดการทั่วไป/บริหารธุรกิจ/บริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้องProfessional Experiences(ประสบการณ์การทำงาน)มีประสบการณ์ในงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 6 ปีขึ้นไป• มีความเข้าใจในหลักการและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล • มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม MS-Office• มีความสามารถในการจัดทำและวิเคราะห์ข้อมูล• มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษในระดับดี • มีความเข้าใจในการดำเนินการธุรกิจ (business implications and needs)