สายงานนี้ครอบคลุมถึงตําแหน่งต่าง ๆ ที่ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารคนและองค์กร ซึ่งมีลักษณะงานที่ปฏิบัติเกี่ยวกับการศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการวางระบบ มาตรฐาน หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารคนและองค์กร การวางแผนทรัพยากรบุคคล การกำหนดตำแหน่ง การให้ได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง การสรรหาและว่าจ้าง การรักษาจรรยาและวินัย การลาออก การคุ้มครองระบบคุณธรรม และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง

• การวางแผนทรัพยากรบุคคล
• การกำหนดตำแหน่ง
• การให้ได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง
• การสรรหาและว่าจ้าง
• การรักษาวัฒนธรรมองค์กร
• สารสนเทศทรัพยากรมนุษย์
• การประเมินผลการปฏิบัติงาน
• HR Business Partner (Offensive HR) ในทีมที่รับผิดชอบ
• ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง

• เป็นนักแก้ไขปัญหา และอดทนต่อแรงอุปสรรคในการผลักดันงาน โครงการต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นงานด้านคน งานด้านสนับสนุนกลยุทธ์ธุรกิจขององค์กร หรือแม้กระทั่ง งานที่เกี่ยวกับการดูแลพนักงานหรือทีมงานของเรา เรียนรู้เร็ว มีความเป็นผู้นำ ทักษะการวิเคราะห์ และทำงานได้หลายภารกิจ