āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— :
Major Development Public Company Limited
āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđ€āļ­āļĩāļĒāļ”āļ‡āļēāļ™ :
1. Manage manpower plan and manpower requisition and establishes recruiting requirements by studying organization plans and objectives.
Developing HR planning strategies with line managers by considering immediate and long-term staff requirements.
Manage the end-to-end recruitment cycle for the organization.
Creates and executes a strategy for talent acquisition and determines best recruiting and selection models in consultation.
Centralizes, create and implements the companys recruiting program.
Improves the efficiency and effectiveness of the talent acquisition processes in order to create competitive advantage.
Leads and develops the talent acquisition team including performance coaching.
Determines talent acquisition needs, designing tools, testing, templates and measures of success in order to recruit top talent.
Develops consistent, standardized processes for sourcing, screening, interviewing and developing competitive offers in attracting top talent.
Maintains, utilizes and analyzes metrics and reporting.
Evaluates and sets strong measures of success in assessing the organizations and individual recruiters quality, speed, cost, hiring manager and new employee satisfaction and makes recommendations for improvement.
Review data pertaining to the reasons for turnover for all employees within the first 90 days of employment, and use that information to refine recruitment processes.
Develop job description and job qualification in each position .
āļ­āļąāļ•āļĢāļē :
1 āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡
āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ :
āđ„āļĄāđˆāļĢāļ°āļšāļļ āļšāļēāļ—
āļŠāļ–āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™ :
āđāļ‚āļ§āļ‡āļ„āļĨāļ­āļ‡āļ•āļąāļ™āđ€āļŦāļ™āļ·āļ­ āđ€āļ‚āļ•āļ§āļąāļ’āļ™āļē āļˆāļąāļ‡āļŦāļ§āļąāļ”āļāļĢāļļāļ‡āđ€āļ—āļžāļĄāļŦāļēāļ™āļ„āļĢ
āļˆāļąāļ‡āļŦāļ§āļąāļ” :
āļāļĢāļļāļ‡āđ€āļ—āļžāļĄāļŦāļēāļ™āļ„āļĢ
āđ€āļ‚āļ• :
āļ„āļĨāļ­āļ‡āđ€āļ•āļĒ, āļ§āļąāļ’āļ™āļē
āļ„āļļāļ“āļŠāļĄāļšāļąāļ•āļīāļœāļđāđ‰āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ :
1. Bachelor or Master Degree in Human Resources, Business Administration, or Industrial Relations required.
At least 7 years experience in recruitment and 5 years in managerial skill.
Good command in English and Computer literature.
Strong interpersonal skills.
Influencing and negotiating skills.
Having negotiation, presentation and skill.
āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđ€āļ­āļĩāļĒāļ”āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— :

Major Development is a real estate development company focusing on luxury residential development. We are now looking for qualified and active candidates to join and strengthen our business in the following positions.
āļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢ :
  • āļāļ­āļ‡āļ—āļļāļ™āļŠāļģāļĢāļ­āļ‡āđ€āļĨāļĩāđ‰āļĒāļ‡āļŠāļĩāļž

  • āļ„āđˆāļēāļĢāļąāļāļĐāļēāļžāļĒāļēāļšāļēāļĨ

  • āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļĩāļ§āļīāļ•āđāļĨāļ°āļ­āļļāļšāļąāļ•āļīāđ€āļŦāļ•āļļ āļ„āđˆāļēāļĢāļąāļāļĐāļēāļžāļĒāļēāļšāļēāļĨāļ„āļ™āđ„āļ‚āđ‰āđƒāļ™āđāļĨāļ°āļ™āļ­āļ

  • āđ€āļ‡āļīāļ™āļŠāļ‡āđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāļāļĢāļ“āļĩāđ€āļŠāļĩāļĒāļŠāļĩāļ§āļīāļ•

  • āļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļļāļ‚āļ āļēāļžāļ›āļĢāļ°āļˆāļģāļ›āļĩ
  • āļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ :
  • āļŠāđˆāļ‡ Resume āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđ€āļ­āļĩāļĒāļ”āļ›āļĢāļ°āļ§āļąāļ•āļīāļŠāđˆāļ§āļ™āļ•āļąāļ§ āđāļĨāļ°āđāļ™āļšāļĢāļđāļ›āļ–āđˆāļēāļĒ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļœāđˆāļēāļ™āļ—āļēāļ‡ Email āļ•āļēāļĄāļ—āļĩāđˆāļĢāļ°āļšāļļāđ„āļ§āđ‰
  • āļ•āļīāļ”āļ•āđˆāļ­ :
    Human Resources Department
    Major Development Public Company Limited
    141 āļ‹āļ­āļĒāļ—āļ­āļ‡āļŦāļĨāđˆāļ­ 10 āļŠāļļāļ‚āļļāļĄāļ§āļīāļ— 55 āđāļ‚āļ§āļ‡āļ„āļĨāļ­āļ‡āļ•āļąāļ™āđ€āļŦāļ™āļ·āļ­ āđ€āļ‚āļ•āļ§āļąāļ’āļ™āļē āļāļĢāļļāļ‡āđ€āļ—āļžāļĄāļŦāļēāļ™āļ„āļĢ 10110
    āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ—āļĩāđˆāļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™
    • 7 āļ›āļĩ
    āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™
    • āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ•āđˆāļ­āļĢāļ­āļ‡āđ„āļ”āđ‰
    āļŠāļēāļĒāļ‡āļēāļ™
    • āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢ
    āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļ‡āļēāļ™
    • āļ‡āļēāļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģ

    āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—

    āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™:n/a
    āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—:āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļ”āđ‰āļēāļ™āļ­āļŠāļąāļ‡āļŦāļēāļĢāļīāļĄāļ—āļĢāļąāļžāļĒāđŒ
    āļ—āļĩāđˆāļ•āļąāđ‰āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—:n/a
    āđ€āļ§āđ‡āļšāđ„āļ‹āļ•āđŒ:www.majordevelopment.co.th/home
    āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļ›āļĩ:n/a
    āļ„āļ°āđāļ™āļ™:4/5

    Major Development āđ€āļ›āđ‡āļ™āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļžāļąāļ’āļ™āļēāļ­āļŠāļąāļ‡āļŦāļēāļĢāļīāļĄāļ—āļĢāļąāļžāļĒāđŒāļŠāļąāđ‰āļ™āļ™āļģāļ‚āļ­āļ‡āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāļ—āļĩāđˆāđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļ­āļĒāļđāđˆāļ­āļēāļĻāļąāļĒāđƒāļ™āļĢāļ°āļ”āļąāļšHi- end āđāļĨāļ°āļĄāļļāđˆāļ‡āđ€āļ™āđ‰āļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļ™āļ§āļ„āļīāļ”āđƒāļŦāļĄāđˆāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ™āļģāđ€āļŠāļ™āļ­āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ•āđˆāļ­āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļĒāļāļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļžāļąāļāļ­āļēāļĻāļąāļĒāļ‚āļ­āļ‡āđ€āļĄāļ·āļ­āļ‡āđ„āļ—āļĒāđƒāļŦāđ‰āđ€āļ—āļĩāļĒāļšāđ€āļ—āđˆāļēāļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ‚āļĨāļ āļ”āđ‰āļ§āļĒāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļĒāļēāļ§āļ™āļēāļ™āļ™āļąāļšāļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆāļ›āļĩ 1999 āļ—āļēāļ‡āļšāļĢāļī ...

    āļ­āđˆāļēāļ™āļ•āđˆāļ­

    āđ€āļ‚āļ•āļ—āļĩāđˆāļ•āļąāđ‰āļ‡āļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļ‡āļēāļ™: āļ§āļąāļ’āļ™āļē
    āļŠāļģāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđƒāļŦāļāđˆ: 141 Major Tower Thonglor, 18th fl.,Soi Thonglor 10 Sukhumvit 55, Wattana, Bangkok 10110
    Display map

    āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļ‡āļēāļ™āļ§āđˆāļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ„āļļāļ“āļ™āđˆāļēāļˆāļ°āļŠāļ™āđƒāļˆ

    āļ”āļđāļ‡āļēāļ™āļ—āļąāđ‰āļ‡āļŦāļĄāļ” >

    āļ—āļĩāđˆ WorkVenture āđ€āļĢāļēāđƒāļŦāđ‰āļĄāļđāļĨāđ€āļŠāļīāļ‡āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ€āļĄāđ€āļˆāļ­āļĢāđŒ āļ”āļĩāđ€āļ§āļĨāļĨāļ­āļ›āđ€āļĄāđ‰āļ™āļ—āđŒ āļˆāļģāļāļąāļ” (āļĄāļŦāļēāļŠāļ™) āđ‚āļ”āļĒāļĄāļĩāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡ āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆāļ āļēāļžāļšāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ āļĢāļđāļ›āļ–āđˆāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™ āđ„āļ›āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļĢāļĩāļ§āļīāļ§āđ€āļŠāļīāļ‡āļĨāļķāļāļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ™āļąāđˆāļ™ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļļāļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļšāļ™āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ€āļĄāđ€āļˆāļ­āļĢāđŒ āļ”āļĩāđ€āļ§āļĨāļĨāļ­āļ›āđ€āļĄāđ‰āļ™āļ—āđŒ āļˆāļģāļāļąāļ” (āļĄāļŦāļēāļŠāļ™) āļĄāļĩāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļāļģāļĨāļąāļ‡āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ€āļĄāđ€āļˆāļ­āļĢāđŒ āļ”āļĩāđ€āļ§āļĨāļĨāļ­āļ›āđ€āļĄāđ‰āļ™āļ—āđŒ āļˆāļģāļāļąāļ” (āļĄāļŦāļēāļŠāļ™) āļŦāļĢāļ·āļ­āđ€āļ„āļĒāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ™āļąāđˆāļ™āļˆāļĢāļīāļ‡āđ† āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ„āļ™āđƒāļŦāđ‰āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļˆāļĢāļīāļ‡āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āđ€āļ‹āđ‡āļ™āļ—āļĢāļąāļĨ āļāļĢāļļāđŠāļ› āļ‹āļąāļžāļžāļ­āļĢāđŒāļ•āļ•āļīāđ‰āļ‡ āļĒāļđāļ™āļīāļ•āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļ‹āļīāļ‡āļāļđāļĨāļēāļĢāđŒāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āđ‚āļ­āļŠāļ–āļŠāļ āļēāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ WV